Planes de igualdad

De acuerdo con la Ley de Igualdad, todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, y han de adoptar las medidas, previa negociación o consulta con la representación de los trabajadores, encaminadas a evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en la organización.

Una de las herramientas principales para evitar estas desigualdades y discriminaciones se articula mediante los PLANES DE IGUALDAD.

Te ofrecemos estos servicios en materia de igualdad:

- Asesoramiento y acompañamiento en la elaboración del PLAN DE IGUALDAD de tu empresa previa diagnosis de la situación.

¿Qué temas se abordan en la elaboración de la diagnosis?

- Cultura y gestión organizativa

- Condiciones laborales

- Acceso a la organización

- Formación interna y/o continua

- Promoción y/o desarrollo profesional

- Retribución

- Tiempo de trabajo y corresponsabilidad

- Comunicación no sexista

- Salud laboral

- Prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

¿Cuáles son los ámbitos de actuación del Plan de Igualdad?

- Los planes de Igualdad deben incluir a todas las personas de la empresa y deben tratar las siguientes materias: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

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