Planes de igualdad

De acuerdo con la Ley de Igualdad, todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, y han de adoptar las medidas, previa negociación o consulta con la representación de los trabajadores, encaminadas a evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en la organización.
Una de las herramientas principales para evitar estas desigualdades y discriminaciones se articula mediante los PLANES DE IGUALDAD.
Te ofrecemos estos servicios en materia de igualdad:
- Asesoramiento y acompañamiento en la elaboración del PLAN DE IGUALDAD de tu empresa previa diagnosis de la situación.
¿Qué temas se abordan en la elaboración de la diagnosis?
- Cultura y gestión organizativa
- Condiciones laborales
- Acceso a la organización
- Formación interna y/o continua
- Promoción y/o desarrollo profesional
- Retribución
- Tiempo de trabajo y corresponsabilidad
- Comunicación no sexista
- Salud laboral
- Prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
¿Cuáles son los ámbitos de actuación del Plan de Igualdad?
- Los planes de Igualdad deben incluir a todas las personas de la empresa y deben tratar las siguientes materias: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
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