Planes de igualdad

¿Ya has hecho tu plan de igualdad?

De acuerdo con la Ley de Igualdad, todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, y han de adoptar las medidas, previa negociación o consulta con la representación de los trabajadores, encaminadas a evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en la organización.

Una de las herramientas principales para evitar estas desigualdades y discriminaciones se articula mediante los PLANES DE IGUALDAD.

 

Te ofrecemos estos servicios en materia de igualdad:

- Asesoramiento y acompañamiento en la elaboración del PLAN DE IGUALDAD de tu empresa previa diagnosis de la situación.

 

¿Qué temas se abordan en la elaboración de la diagnosis?

- Cultura y gestión organizativa

- Condiciones laborales

- Acceso a la organización

- Formación interna y/o continua

- Promoción y/o desarrollo profesional

- Retribución

- Tiempo de trabajo y corresponsabilidad

- Comunicación no sexista

- Salud laboral

- Prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

 

¿Cuáles son los ámbitos de actuación del Plan de Igualdad?

- Los planes de Igualdad deben incluir a todas las personas de la empresa y deben tratar las siguientes materias: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

 

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Realización servicio: 

Nos adaptamos a tus necesidades, te ofrecemos diferentes posibilidades para que puedas utilizar el servicio cómodamente.

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