Desarrollo de un Plan de medidas LGTBI

Novetats

Desde PIMEC, hemos diseñado un nuevo servicio para la elaboración de un plan de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI dentro de su entorno laboral, incluyendo un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia hacia el colectivo LGTBI, tal y como prevé la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

 

¿Cómo lo trabajamos?

Lo hacemos de manera conjunta con la organización para garantizar la eficacia del Plan. El proyecto tendría las siguientes fases:

1) Reunión inicial con el ente para detectar las políticas internas que se llevan a cabo en materia de:

  • Características y estructura organizativa
  • Cultura organizativa
  • Políticas de gestión de personas
  • Comunicación interna y externa

 

2) Análisis de los datos recogidos y estructuración de la información para identificar las principales medidas a implementar que deben garantizar la igualdad de las personas del colectivo LGTBI.

3) Reunión con la representación sindical, en caso de que exista, para negociar y priorizar las medidas más adecuadas a implementar.

4) Redacción de un informe con una planificación de medidas que contará con objetivos concretos, así como con indicadores para su correcto seguimiento.

 

¿Qué empresas deben tener el Plan LGTBI?

Todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben adoptar un conjunto de medidas y recursos para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en su entorno de trabajo.

¿Cuándo se inicia la obligación?

A partir del 2 de marzo de 2024.

 

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