Programa NEXT Diversidad y EMPRESA

Las pymes somos un elemento clave y, por eso, es importante que nos comprometamos socialmente e impulsemos políticas responsables. Para facilitarlo, nace el Programa Next Diversitat i Empresa, un proyecto subvencionado para promover la sensibilización e incorporar la diversidad en los puestos de trabajo.

 

¿Quieres sumarte y hacer un paso adelante hacia la responsabilidad social empresarial?

PIMEC y la ECAS ponemos a tu alcance la creación de un plan de diversidad para la incorporación de personas basado en la diversidad, sin ningún coste para ti, y diseñado a medida y según las necesidades de tu negocio.

 

Este proyecto forma parte del programa Next Diversidad y Empresa, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation, y promovido por la Dirección General de Economía Social y Solidaria, el Tercer Sector y las Cooperativas del Departamento de Empresa y Trabajo, y está orientado a la sensibilización respecto al colectivo de personas en situación de vulnerabilidad y al acompañamiento de colectivos vulnerables con mayor dificultad de inserción.

 

1. Podrás empezar a desarrollar iniciativas para poder ser una empresa que realiza acciones socialmente responsables, una organización socialmente activa y participativa que vela por la incorporación de personas de colectivos vulnerables.

2. PIMEC y ECAS te asesorarán en la elaboración del Plan de Diversidad para la incorporación de personas a tu empresa, hecho a medida y de forma subvencionada.

3. Te proporcionará herramientas para la sensibilización de tu organización con los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.

4. Te ayudará a avanzar en la construcción de una plantilla diversa, mejorando tu capacidad de atracción y retención de talento.

5. Te encaminará hacia la consecución de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) impulsados por Naciones Unidas, especialmente en el desarrollo de los objetivos 5 (Igualdad de género), 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), 10 (Reducción de las desigualdades) y 17 (Alianzas para alcanzar objetivos).

6. La perspectiva de la diversidad aumentará la reputación y proyección de la empresa. Una empresa que integra en su plantilla a personas con diferentes factores de riesgo de diversidad es percibida como una entidad con sensibilidad y compromiso social, por lo que mejora la imagen de la empresa y la relación empresa-personas trabajadoras.

7. Te ayudará a considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, que incluyen la preparación y capacitación en tu organización.

8. Además, la gestión de la diversidad te ayudará a mejorar la cohesión en tu organización, a conocer las realidades diversas de los trabajadores y a mejorar la comunicación interna y el clima laboral.

 

Estas actuaciones están subvencionadas por el Departamento de Empresa y Trabajo y se financian con cargo a los fondos procedentes de Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia –financiado por la Unión Europea-Next Generation EU