Plan de acompañamiento en la gestión de personas

Os acompañamos para crear, organizar o dar apoyo al área de gestión de los recursos humanos, aportando las herramientas y recursos que han de facilitar la operativa, la motivación, el desarrollo, la adaptación a los cambios o la realización de los retos de las personas del equipo.

Trabajamos, conjuntamente contigo, un plan integral con los siguientes ámbitos de acción:

• Delimitar y definir la estructura organizativa, los órganos de gobierno, y las responsabilidades y la descripción de los puestos de trabajo.
• Elaborar el Manual interno de Recursos Humanos para disponer de las herramientas o protocolos necesarios para gestionar la relación diaria con los trabajadores.
• Diseñar e implementar un Plan de comunicación para potenciar el liderazgo y mejorar la gestión de la motivación, el compromiso y la efectividad del equipo.
• Diseñar un plan de acogida y bienvenida para implicar a las personas desde su incorporación a la organización.
• Desarrollar y definir una política retributiva coherente y equitativa.
• Implementar medidas innovadoras para fomentar una empresa atractiva y saludable.
• Implementar medidas de adaptación a la transformación digital o a las nuevas tendencias de trabajo.
• Realizar un estudio de clima y satisfacción de los trabajadores.
• Realizar una detección de necesidades formativas que permita movilizar y construir equipo con actividades de formación, experiencias outdoor o voluntariado corporativo.

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