Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género

A partir del mes de abril de 2021, las empresas que hagan un Plan de Igualdad, sea de manera voluntaria o por obligación legal, deberán incorporar una AUDITORÍA RETRIBUTIVA.

La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.

Uno de los aspectos que debe incluir la auditoría es una VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO sin sesgo de género. Es decir, teniendo en cuenta todos los factores que pueden concurrir en un puesto de trabajo, se tiene en cuenta su incidencia y se asigna una puntuación a cada uno de ellos.

El Estatuto de los trabajadores determina que: un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desarrollo y las condiciones laborales en que estas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

Te ayudamos:

Puedes solicitarnos asistencia para realizar esta valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.

El servicio incluye reuniones con el área o responsables del personal, y con la representación legal de las personas trabajadoras (en su caso), de modo que, conjuntamente, se defina qué ponderación de puntos se le otorga a cada clasificación y se hagan aflorar determinadas capacidades y habilidades que a menudo no quedan visualizadas.

Recibirás un informe en el que se determinará una puntuación de acuerdo con la valoración realizada, y que velará por eliminar cualquier sesgo de género en las clasificaciones profesionales con la voluntad de cumplir con el principio según el cual "a igual valor de trabajo, igual retribución".

¡Consúltanos!