Minipack de Igualdad: Protocolo de acoso sexual y registro retributivo

Todas las empresas, independientemente de su dimensión tienen que tener un protocolo de acoso y un registro retributivo de toda la plantilla. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones por parte de la administración competente.

Ofrecemos el servicio de elaboración de este protocolo de acoso y del registro retributivo. ¿En qué consiste?

- Elaborar un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, que tiene que incluir: objetivos, compromiso institucional, ámbito de aplicación, definiciones, principios rectores y garantías de procedimientos, derechos y obligaciones de la dirección de la empresa y las personas trabajadoras, medidas de prevención.

- Un REGISTRO RETRIBUTIVO de toda la plantilla, incluyendo el personal directivo y altos cargos, desglosado por sexo, por cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto de trabajo o cualquier otro sistema de clasificación profesional aplicable a la empresa. Este registro tiene que referirse a la media aritmética y a la mediana de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, especificado de manera diferenciada por cada tipo de percepción económica indicada.



Para mayor información sobre cómo adaptaros a la nueva normativa, podéis dirigiros al departamento jurídico de PIMEC: Itziar Ruedas iruedas@pimec.org