La evaluación de riesgos psicosociales en la empresa
Los factores psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajo, y sobre todo de su organización, que afectan a la salud de las personas mediante mecanismos psicológicos o fisiológicos.
En términos de prevención de riesgos laborales, los factores psicosociales representan la exposición. La organización del trabajo es el origen de esta exposición y el estrés es el detonante del efecto, es decir, la enfermedad o alteración de la salud que pueda producir.
Conseguir empresas productivas y responsables socialmente pasa por poner a las personas en el centro, e identificar y tomar las medidas necesarias para tratar y evitar estos riesgos, y, sobre todo, prevenirlos.
Existen cuatro grandes grupos de riesgos psicosociales o factores que pueden influir en la salud y el comportamiento de las personas trabajadoras:
- Demandas de trabajo
- Control sobre el contenido del trabajo
- Apoyo social
- Compensaciones o recompensas
¿Qué hacer para combatir los riesgos psicosociales?
La herramienta para prevenir los riesgos psicosociales es la evaluación de riesgos, que se puede llevar a cabo mediante:
- Cuestionarios de prevención de riesgos: respuestas individuales, anónimas y confidenciales.
- Círculos de salud: constituido por trabajadores y trabajadoras para identificar riesgos
- Análisis de los datos laborales: datos referentes a accidentes, tasa de absentismo, cargas de horas extras…
La evaluación tendrá fines preventivos y concluirá con la introducción de medidas concretas de reducción de riesgos.
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