Conceptualización de los Planes de Igualdad
Diàleg Social

Conceptualización de los Planes de Igualdad

Videoconferència

Descripción del curso

Esta formación se desarrollará por AULA VIRTUAL. Esta modalidad NO presencial le permitirá asistir a las clases en directo por videoconferencia con el docente. Para acceder, unos días antes del inicio de la formación recibirá por correo electrónico las claves de acceso y el enlace a la plataforma virtual, donde encontrará la opción para entrar a las videoconferencias (se vincula directamente con la plataforma gratuita Zoom).

Es obligatoria la asistencia virtual a todas las sesiones a fin de contabilizar su participación y poder descargar, desde el mismo campus virtual, el certificado de participación correspondiente. Las sesiones no se pueden grabar.

Esta acción formativa, enmarcada en la tipología 'Diálogo Social', no requiere el envío de documentación personal.



La formación en materia de igualdad pretende establecer las bases de desarrollo y la implantación efectiva de los Planes de Igualdad a fin de que mujeres y hombres dispongan de las mismas oportunidades en la organización.

Destinatarios del curso

Acción abierta a todas las personas interesadas en la temática de la acción formativa

Objetivos del curso

Conocer las propuestas para negociar medidas y Planes de Igualdad en el actual marco legal e identificar los puntos sobre los que actuar y definir los elementos clave para llevar a cabo el mismo.

  • Definir, contextualizar y enmarcar a nivel legal el concepto de igualdad en el mundo laboral.
  • Identificar y analizar los diferentes casos de desigualdad que se producen en la actualidad.
  • Conocer e identificar los supuestos y acciones referentes a la conciliación familiar como herramienta de igualdad.
  • Definir el contexto legal de Planes de Igualdad.
  • Conocer los aspectos básicos así como saber aplicar e integrar los Planes de igualdad en la estrategia de la empresa.

Contenidos del curso de Conceptualización de los Planes de Igualdad

- Marco normativo. Antecedentes y actualidad

- Conceptos y definiciones. Transversalidad

- El Plan de Igualdad en la empresa.

- Brecha salarial. Situación de las mujeres y los hombres. Análisis estadístico

- Prevención del acoso. Violencia de género

- Igualdad en el lenguaje. Lenguaje inclusivo



Esta acción forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacidad para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Con el apoyo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalidad de Cataluña, y del Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España.

Conceptualización de los Planes de Igualdad

Per inscriure't al curs cal que t'identifiquis amb el teu compte de PIMEC. Si encara no estàs registrat crea un compte

Código curso: 

FD2021-0362

Modalitat: 

Videoconferència

Fecha inicio: 

Lunes, 17 Octubre, 2022

Fecha de finalización: 

Lunes, 24 Octubre, 2022

Horario: 

17 y 24 de octubre de 16 a 19h

Duración: 

6h

Lugar

Aula Virtual

Contacto

Àngels Benitez
abenitez@pimec.org
934964500

Formadors

Conceptualización de los Planes de Igualdad

Profesorado: 

Xavier Lerin Douhet

Presentación: 

Director de RRHH. Agente de Igualdad, violencia de género i Perito experto en conflictos por acoso laboral. Conciliador y mediador en el Tribunal Laboral de Cataluña por PIMEC. Docente y formador en la Universidad y Escuela de Negocios. Graduado Social i Máster en Dirección de RRHH. Más de 30 años de experiencia como a Director de Recursos Humanos a grandes empresas de sectores tan variados como servicios, sanidad, hostelería o construcción. 

Compartir: linkedin share button