Absentismo laboral
Descripción del curso
El absentismo laboral constituye un serio problema para las empresas cuyos procesos, competitividad, rentabilidad, pero también, el desarrollo del talento de sus personas trabajadoras se ven afectados por las ausencias continuadas de su personal. Dada la diversidad de factores que influyen en el absentismo, cada empresa o colectivo concreto, necesitará analizar su propio absentismo, averiguar las causas que lo generan, los costes que le suponen y decidir si abordará o no acciones encaminadas a su reducción.
Destinatarios del curso
Objetivos del curso
Este curso está pensado para dotar a las personas asistentes de las herramientas conceptuales y prácticas, con las que poder detectar, controlar y gestionar el absentismo laboral, reconocer sus causas, disminuir su impacto en la empresa y, finalmente, evitar su aparición.
Contenidos del curso de Absentismo laboral
1. Consideraciones sobre elabsentismo laboral
2. La medición del absentismo laboral
3. Reducción del absentismo laboral no justificado
4. Medidas para mejorar la vida laboral
Esta formación se desarrollará por AULA VIRTUAL. Esta modalidad NO presencial le permitirá asistir a las clases en directo por videoconferencia con el docente. Para acceder, unos días antes del inicio de la formación recibirá por correo electrónico las claves de acceso y el enlace a la plataforma virtual, donde encontrará la opción para entrar a las videoconferencias (se vincula directamente con la plataforma gratuita Zoom).
Es obligatoria la asistencia virtual a todas las sesiones a fin de contabilizar su participación y poder descargar, desde el mismo campus virtual, el certificado de participación correspondiente. Las sesiones no se pueden grabar.
Esta acción formativa, enmarcada en la tipología 'Diálogo Social', no requiere el envío de documentación personal.
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Código curso:
Modalitat:
Fecha inicio:
Fecha de finalización:
Horario:
17 y 24 de abril de 16 a 18h
Duración:
Lugar
Contacto
Formadors
Profesorado:
Presentación:
Director de RRHH. Agente de Igualdad, violencia de género i Perito experto en conflictos por acoso laboral. Conciliador y mediador en el Tribunal Laboral de Cataluña por PIMEC. Docente y formador en la Universidad y Escuela de Negocios. Graduado Social i Máster en Dirección de RRHH. Más de 30 años de experiencia como a Director de Recursos Humanos a grandes empresas de sectores tan variados como servicios, sanidad, hostelería o construcción.
