QUINS BENEFICIS TÉ PER A L’EMPRESA?

1) Identificar el talent de l’empresa.

2) Augmentar la competitivitat i professionalització de l’empresa.

3) Millorar l’organització interna, adequant els perfils més adients a cada lloc de treball.

4) Incrementar la motivació de les persones que treballen a l’empresa gràcies al reconeixement de les seves capacitats.

5) Adaptar el pla de formació a les competències requerides en cada moment.

6) Assolir un certificat de professionalitat i/o un títol de formació professional per a les persones treballadores a partir de les seves competències.

7) Acreditar les persones perquè puguin operar amb una certificació oficial.

8) Garantir un servei professional de qualitat.

9) Transitar, si escau, cap a la regulació de la professió.

QUÈ ES NECESSITA?

Tenir experiència laboral (com a persona treballadora assalariada o autònoma) o haver cursat formació, relacionada amb les competències professionals que es volen acreditar (en total cal tenir un mínim de 1.200 o 2.000 hores treballades en els 10 últims anys, en funció del cas).

En cas d’educació no formal, caldrà veure les hores mínimes de formació necessària que s’hagin descrit en cada convocatòria, segons l’àmbit.

COM S’HA DE FER?

AVALUACIÓ - La persona demostrarà els seus coneixements mitjançant una entrevista o una prova d’avaluació, i es determinarà quines competències professionals té assolides.

CERTIFICACIÓ - Una vegada finalitzada l’avaluació, la persona obtindrà una certificació oficial que acredita les competències professionals demostrades i que li permetrà convalidar un cicle formatiu o un certificat de professionalitat. Durant tot el procés, la persona comptarà amb el suport d’una persona professional que l’assessorarà i acompanyarà en la descripció de la seva trajectòria professional i formativa