PIMEC ve insuficiente la prórroga de los ERTE, ya que no resuelve la problemática de la interpretación abusiva de la salvaguarda y menosprecia a los empresarios cuando presupone que no se activan trabajadores por vagancia empresarial

La patronal alerta que mantener la interpretación abusiva de la salvaguarda del empleo puede comportar la quiebra de muchas empresas y la pérdida de muchos más puestos de trabajo de los que se pretende preservar.

También considera que se menosprecia al empresariado cuando se presupone, a través de los mal diseñados “incentivos”, que se mantienen personas trabajadoras en ERTE por vagancia empresarial.

 

Barcelona, 27 de mayo de 2021. PIMEC considera que la prórroga de los ERTE resulta insuficiente además de llegar con un retraso, que no por reiterativo, resulta inusitado. Además, también la considera insuficiente porque se mantiene la salvaguarda del empleo por parte de las empresas con la misma tesitura que la expresada hasta ahora y, por lo tanto, se mantiene el criterio técnico sobre los efectos que comporta el hecho de no cumplir con la obligación de salvaguarda del empleo de seis meses de las empresas afectadas por ERTE, que se considera desproporcionado y manifiestamente abusivo.

La patronal alerta que el criterio fija que la pérdida de un solo puesto de trabajo comporta que se tenga que reintegrar la totalidad de las cotizaciones a la seguridad social exoneradas, con el recargo e intereses de demora que correspondan, y para todas las personas trabajadoras a las que se haya aplicado la exoneración. Ante esto, PIMEC considera que la afectación tendría que ser solo caso a caso, y no para la totalidad de la plantilla y que esta proporcionalidad se tiene que recoger tanto en el importe a devolver, como por razón de dimensión de la empresa, que es también determinante en estos casos, pero que las consecuencias, por el abuso y desproporción en su interpretación, pueden comportar la pérdida de muchos más puestos de trabajo de los que se pretendían preservar en un inicio.

Por otro lado, la entidad considera que se menosprecia al empresariado cuando se introducen incentivos en la activación de personas trabajadoras y, en concreto, que las manifestaciones del ministro Escrivá para justificarlo solo pueden ser fruto de un sesgo de interpretación. Desde la patronal se afirma que las empresas no deciden libremente cuando activan a las personas trabajadoras, ni que a mayor duración de la suspensión comporta más probabilidad de cierre por falta de actividad. PIMEC también ha puesto de manifiesto que los empresarios deciden activar a personas cuando la fuerza del trabajo se hace necesaria, y este es un hecho que no dependerá de los “incentivos”, salvo que fueran permanentes, indefinidos, ya que de no serlo, resulta evidente que la activación anticipada, a pesar de ser incentivada, solo puede comportar la quiebra de la empresa si lo hace con costes estructurales superiores a los de los ingresos que le genera la demanda.

En este sentido, desde la patronal se ha cuestionado el diseño de las exoneraciones porque se presupone que se mantienen las personas en ERTE por “vagancia empresarial”, cuando todo el mundo sabe que, cuando una empresa que puede incrementar sus ingresos a partir de incorporar la fuerza del trabajo de sus colaboradores, lo hace sin ninguna trampa como las exoneraciones que se plantean. Para PIMEC lo que perpetúa las afectaciones de personas trabajadoras a los ERTE son las medidas de limitación de la actividad económica y las restricciones y, sobre todo, el impacto en toda la cadena de valor de muchísimos sectores. Por otro lado, no se tiene en cuenta que estas exoneraciones de cuotas a la seguridad social no cubran la totalidad del gasto estructural que sostienen las empresas, ni la pérdida de ingresos que está muy alejada de la realidad de las ayudas directas que se han otorgado en muchos países europeos para garantizar la sostenibilidad del tejido productivo.

Finalmente, la entidad ha recordado que esta crisis solo la superaremos si preservamos el máximo número de empresas posibles que puedan garantizar a su vez el máximo número de puestos de trabajo, y que ahora mismo, los indicadores no van en este camino, y considera que la fecha fijada de 30 de septiembre, atendiendo a las dificultades con las cuales se desarrolla la vacunación y el hecho de que muchos sectores ya dan por perdida la campaña de verano, se quedará corta, y habría que prorrogarla hasta finales de año.

 

 

 

 

 

 

 

 
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