PIMEC pide que los fondos europeos lleguen con perspectiva de género y reclama medidas de igualdad en el ámbito de la UE

La patronal aborda en la Oficina del Parlamento Europeo en Barcelona la contribución de las mujeres a la economía, destacando las conclusiones de un informe en este sentido


Cañete asegura que “legislar en pequeño para hacernos grandes también pasa por tener en cuenta las desigualdades entre hombres y mujeres” y pide trabajar la orientación y políticas públicas ambiciosas para fomentar la inserción de la mujer en sectores como el industrial


Barcelona, 20 de octubre de 2023. PIMEC ha pedido hoy que los fondos europeos lleguen con perspectiva de género y también ha reclamado medidas de igualdad en el ámbito de la Unión Europea. Ha sido a lo largo de una jornada en la Oficina del Parlamento Europeo en Barcelona, donde el presidente de la patronal, Antoni Cañete, ha explicado que existen problemas de equidad en el reparto de ayudas y apoyos, dejando muchas veces al margen sectores con una importante presencia femenina. Además, ha hecho un análisis de la situación de las mujeres, añadiendo cifras como que “la tasa de ocupación, que es 10 puntos inferior en el colectivo femenino a la del masculino con un 58,8% y un 68,7%, respectivamente”; y ha lamentado que “solo el 35% de las mujeres llega a lugares de dirección y sufren una discriminación sectorial, predominando en el sector servicios”. Hecho por el que ha pedido trabajar la orientación y políticas públicas ambiciosas para fomentar la inserción de la mujer en sectores como el industrial.

“Después de Luxemburgo, España es el país que más ha reducido la diferencia de participación entre hombres y mujeres, pero seguimos estando claramente por debajo de la media de nuestros vecinos europeos”, ha declarado Cañete antes de pedir “legislar en pequeño para hacernos grandes teniendo en cuenta las desigualdades entre hombres y mujeres y haciendo copartícipes a partidos políticos y a la sociedad en general”.

La vicepresidenta de la comisión de Industria, Investigación y Energía del Parlamento Europeo, Lina Gálvez, ha aportado su visión sobre la temática a nivel europeo, teniendo en cuenta las políticas actuales y los proyectos de futuro en materia de género: “No solo hay que adaptarnos; es necesario anticiparnos”. “A la hora de implementar el pilar europeo de derechos sociales vemos que se están desarrollando indicadores que no acaban de plasmar la condición macroeconómica y social”, ha concluido su intervención después de explicar diferentes medidas como la directiva de transparencia salarial.

A lo largo del acto, Maria Teixidor, presidenta de la Comisión Mujer y Empresa de PIMEC, ha presentado- junto con la autora del estudio “La aportación de la mujer a la economía española” y doctora de la Universidad de Santiago de Compostela Maria Bastida- las conclusiones principales de este documento, el cual constata que las mujeres aportan el 51,88% del PIB. Por eso, Teixidor considera necesario que ayudas como los fondos europeos Next Generation incluyan financiación específica para la igualdad de género, requisitos e indicadores explícitos para la integración de la perspectiva de género, y garantizar una gestión equilibrada e igualitaria de las políticas socioeconómicas. “La existencia de sectores altamente masculinitzats y los estereotipos en determinadas ocupaciones son realidades que afectan el reconocimiento del papel de las mujeres en el ámbito económico”, ha explicado antes de lamentar que faltan datos para este análisis, puesto que una parte sustancial del trabajo que realizan las mujeres no está formalmente cuantificada.

Durante el acontecimiento también ha participado Sergi Barrera, jefe de la Oficina del Parlamento Europeo en Barcelona, quien ha destacado que, según Eurostat, “el riesgo de exclusión social de las mujeres en la UE ha aumentado en 21 estados miembros desde 2017”. Finalmente, ha explicado que, ante estas desigualdades, el Parlamento Europeo ha establecido durante esta IX legislatura “las bases para reconocer de forma más justa el trabajo de las mujeres y garantizar la igualdad de retribución con la aprobación de las normas de transparencia salarial y el acuerdo para aumentar la presencia de mujeres en cargos directivos”.

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