PIMEC y la Fundación PIMEC elaboran una Guía para la comunicación inclusiva en las empresas

Hacen una recopilación de los criterios relativos al uso del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas de las pymes.

Barcelona, ​​7 de marzo de 2022. En el marco de la semana de la mujer, PIMEC y la Fundación PIMEC han elaborado una Guía para la comunicación inclusiva, con el objetivo de que las empresas ayuden a impulsar una sociedad más justa e igualitaria que reconozca la diversidad y la complejidad de las diferentes realidades personales, rompiendo prejuicios y estereotipos. También han recordado que "las empresas tienen un rol clave en este sentido, ya que deben adoptar medidas y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a todas las personas trabajadoras”. Por eso, las han alentado a aplicar una comunicación inclusiva, ya que así también “aportarán un valor añadido en la gestión de la diversidad de las personas que colaboran y la posicionarán mejor en términos cualitativos a través de una mirada abierta y respetuosa de 360º”.

PIMEC y la Fundación PIMEC recomiendan incorporar medidas relativas al uso del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones internas y externas de una empresa, así como utilizar un lenguaje y unas imágenes que potencien la inclusión, la visibilización y la valoración de la diversidad, evitando cuestiones que puedan resultar discriminatorias de cualquier tipo.

Esta guía, que va alineada con el ODS 5 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas para conseguir la igualdad de género y apoderar a todas las mujeres y niñas, consta de una serie de conceptos básicos, pone palabras a la diversidad, facilita ejercicios prácticos y consejos, así como recursos y materiales de consulta al alcance de las pymes.

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