ARESME, Social Dialogue

DuraciónDe Septiembre del 2023 a  Julio de 2025 (22 meses)

Resumen

La digitalización ha supuesto una transformación en el ámbito laboral con cambios singulares y sutiles que, a raíz de la pandemia, han reestructurado permanentemente los mercados de trabajo. Las nuevas formas de trabajo ya no son una elección ni un estilo de vida, sino que son la nueva realidad de nuestra sociedad y comportan una serie de cuestiones que se deben resolver para conseguir un mercado de trabajo productivo para todas las partes implicadas.

El propósito de este proyecto es considerar la transición digital (y verde) como temática horizontal para fortalecer las relaciones entre los interlocutores sociales nacionales con sus miembros y reforzar el seguimiento y la promoción del diálogo social en toda Europa.

El proyecto ARESME se implementará en un plazo de 2 años, pero sus implicaciones se mantendrán en el tiempo. En esencia, el proyecto está diseñado para relacionar directamente intercambios de buenas prácticas con decisiones informadas y apoyadas para conseguir una difusión del diálogo social entre varios agentes sociales.

 

Objetivo

El objetivo principal del proyecto es mejorar el rendimiento y la posición de negociación de los interlocutores sociales en el diálogo social desprendido de las situaciones de crisis en la Unión Europea surgida raíz de la pandemia. Nuestro objetivo es incorporar decisiones informadas y experiencias aprendidas para un diálogo social responsable.

De este modo, ARESME aspira a investigar nuevas formas de trabajo (trabajo en plataformas, teletrabajo, trabajo a tiempo parcial) a través del aspecto laboral y de seguridad y salud laboral, sensibilizar y abordar problemas relacionados con salarios mínimos adecuados e igualdad de la renta de género y reforzar la capacidad de los interlocutores sociales nacionales de los cinco países y promover un diálogo social modernizado.

 

Resultados

Después de haber recopilado información sobre las nuevas formas de trabajo en los países participantes, junto con los riesgos laborales que estas pueden comportar, se identificarán buenas prácticas laborales. En estos, el diálogo y la transferencia de información permitirán, finalmente,  publicar una serie de recomendaciones específicas para las situaciones de cada parte involucrada. Raíz de estas recomendaciones se promoverá la negociación colectiva y la aplicación de convenios colectivos a nivel nacional.

 

Miembros del proyecto

La iniciativa se puso en marcha en septiembre de 2023 y durará hasta julio de 2025. Está cofinanciada por el programa Erasmus+, de la Unión Europea.

Los miembros del consorcio son:

 

Organización que lidera el proyecto: 

 

Organizacions participantes en el proyecto:

            

 

Organización colaboradora:

 

¿Quieres saber más sobre el proyecto? Escríbenos a abenitez@pimec.org

 

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