Todos somos y seremos talento senior

28 Noviembre 2023
Cada vez nos llegan más personas que se encuentran en un momento de su vida laboral interrumpida y que deben enderezarla, buscando un nuevo trabajo. Desde Fundació PIMEC seguimos apoyando el talento senior y explicamos un nuevo caso de éxito en este camino de regeneración.
Desde Fundació PIMEC seguimos difundiendo la importancia de dar valor al talento senior. Todos hemos sido jóvenes y si la vida nos cuida llegaremos a ser seniors. Basta con preguntar a los jóvenes qué les parecería estar trabajando toda la vida y al llegar a una edad de más 45 años empezar a tener menos seguridad como profesionales y dudas de si su perfil, después de tantos años de experiencia, sigue siendo válido . Posiblemente responderían que no puede ser. Parece que debería ser al revés, ya que a mayor edad tenemos más experiencia, mayores habilidades y conocimientos y dominio de las acciones que llevamos a cabo.
 
La pregunta sería si querremos seguir teniendo un buen trabajo cuando superemos los 45 años. Supongamos que la mayoría respondería que sí. Nosotros también apostamos por el “SÍ” y por valorar la fuerza del talento senior, su preparación y resiliencia.
 
Por eso explicamos el caso de Susana, que después de haber sido empresaria de éxito y persona emprendedora, de haber dado trabajo en su negocio a otras personas y de aportar un perfil 100% comercial y negociador, no encuentra trabajo una vez que ha cerrado su empresa. A pesar de intentar buscar trabajos de menor calificación no le ha sido posible encontrar ninguno durante un período superior a un año.
 
Desde Fundació PIMEC le hemos asesorado y acompañado y, finalmente, después de aplicar un foco estratégico en su CV, de haberla habilitado en la práctica de entrevistas y de fijar una alta persistencia en la búsqueda de empleo, ha pasado a confiar en sus posibilidades y, con mayor motivación y ánimos, apenas hoy se ha incorporado a un puesto de trabajo.
 
Estamos seguros de que la empresa estará encantada con sus aportaciones, no sólo por su forma de trabajar sino también por su implicación. El valor por el trabajo, por tener trabajo, por poder tener una entrada de sueldo necesaria, es y será muy importante para Susana y esto aportará valor cualitativo a su manera de trabajar.
 
"Sumamos en casos de éxito"
 
"El talento senior no se detiene"
 
 
Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados:

 

Con el apoyo de:

 

Para más información:
 
Helena Martínez Ferrer
 
Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.