Pronunciamiento del TSJ de Madrid sobre el incumplimiento de una orden en período vacacional

07 Junio 2022

 

Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado la sentencia 100/2022 por la que resuelve que es improcedente el despido disciplinario por no seguir una orden emitida en período de vacaciones (concretamente, en fecha 3 de agosto de 2020).

El supuesto en cuestión concurre en torno a un despido disciplinario justificado en la transgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza, la desobediencia por no haber mantenido el vehículo en condiciones adecuadas para su uso (ITV), y por existir quejas por haber realizado inadecuadamente la prestación de servicios.

Concretamente, de los hechos que comportaron el despido, cabe destacar los siguientes:
- El 11 de junio de 2020, la empresa remitió un correo electrónico en el que adjuntaba el justificante de pago de la tasa para la Inspección Técnica de Vehículos (ITV) del vehículo de empresa, pero sin dar instrucciones al trabajador para que llevara el vehículo a la ITV.
- Posteriormente, el 9 de julio de 2020, justo un día antes del disfrute de un permiso retribuido de 4 días para el trabajador, la empresa le requirió a pasar la ITV mediante correo electrónico. Sin embargo, el referido correo no consta acreditado como recibido.
- En los días posteriores, 15 y 17 de julio de 2020, el trabajador pidió vacaciones, puesto que tenía a su hijo ingresado en el hospital.
- El 24 de julio de 2020 (un viernes a las 13:56 horas), la empresa le preguntó al trabajador si había llevado el vehículo a la ITV, pero sin orden, instrucción o requerimiento expreso.
- Posteriormente, el 29 de julio de 2020, el trabajador sufrió un accidente, permaneciendo en situación de baja médica hasta el 1 de agosto de 2020, y posteriormente, del 2 al 17 de agosto, estuvo de vacaciones.
- La empresa requirió al trabajador para pasar la ITV el 3 y el 18 de agosto de 2020.
- El 26 de agosto de 2020, el trabajador pasó la ITV del vehículo.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que el requerimiento efectuado por la empresa el 3 de agosto, realizado en período vacacional, no debía ser atendido por el trabajador por no resultar conforme al derecho a la desconexión digital. Por otra parte, respecto del requerimiento del 18 de agosto (primer día de trabajo después de las vacaciones), considera que no se deriva del mismo que el trabajador incurra en ningún incumplimiento grave y culpable, en tanto que el trabajador pasó la ITV el 26 de agosto.

Más información:
Marc Bueno mbueno@pimec.org

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