Ponte al día en igualdad retributiva

01 Abril 2021
En los últimos tiempos ha habido importantes cambios normativos que han incidido de manera directa en las obligaciones que tienen las empresas en materia de igualdad retributiva. El principio de igual retribución por trabajo de igual valor vincula a todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras. A continuación hacemos un breve resumen de los cambios más destacados.

REGISTRO RETRIBUTIVO: Todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, deben tener un registro retributivo de toda la plantilla, incluido el personal directivo y altos cargos, desglosado por sexo, por cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto de trabajo o cualquier otro sistema de clasificación profesional aplicable a la empresa.

Este registro debe referirse a la media aritmética y la mediana de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, especificándolas de manera diferenciada para cada tipo de percepción económica indicada.
En las empresas que elaboren planes de igualdad habrá que llevar a cabo un registro retributivo con datos adicionales, incluyendo las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de puestos de igual valor en la empresa.
Se reconoce el derecho de los trabajadores a acceder al contenido íntegro del registro salarial a través de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa; cuando no exista esta representación legal, las personas trabajadoras podrán solicitar directamente el acceso al registro.
La representación legal de las personas trabajadoras deberá ser consultada, con una antelación mínima de 10 días, con carácter previo a la elaboración del registro o cuando este sea objeto de modificación.
En el caso de empresas que elaboren auditorías retributivas en el marco de un plan de igualdad, el registro deberá incluir una justificación cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un 25%.

AUDITORÍA RETRIBUTIVA: Hay que tener en cuenta que no todas las empresas están obligadas a llevar a cabo una auditoría retributiva sino solo aquellas que elaboren un plan de igualdad (obligatorio o voluntario).
La auditoría retributiva implica la obligación de realizar un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa basada en dos aspectos:
- Por un lado, una evaluación o valoración de puestos de trabajo sin sesgo de género, aplicando a estos efectos sistemas de valoración de puestos de trabajo de tipo analítico.
- Por otro, un análisis de otros factores que inciden en las diferencias retributivas.
La auditoría retributiva debe integrar un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa así como el establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas, con fijación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantación y seguimiento.
Se precisa igualmente que el plan de actuación debe incluir un sistema de seguimiento e implementación de mejoras a partir de los resultados obtenidos.

Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados:

 

Para más información:

Itziar Ruedas

Tel.  934 964 500

iruedas@pimec.org

Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.