Novedades relacionadas con el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2019

09 Enero 2019

Mediante el Real Decreto 1462/2018, se fija la nueva cuantía que debe regir, a partir del pasado 1 de enero, tanto para trabajadores fijos como para eventuales o temporales, así como para los empleados del hogar, en relación con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Este nuevo importe, que asciende a 900 euros, supone un incremento del 22,3% respecto a la cantidad vigente durante el año 2018, todo ello con el objetivo por parte del Gobierno Central de garantizar el derecho de los trabajadores a una remuneración equitativa y suficiente, de acuerdo con los umbrales establecidos por el Comité Europeo de Derechos Sociales.

Para aplicar este incremento, es preciso seguir las siguientes premisas:

         1. La revisión del SMI no afecta ni a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que percibían los trabajadores, siempre que estos fueran, en cómputo anual, superiores a 12.600 euros (900 x 14).

         2. Las percepciones son compensables con los ingresos que percibían los trabajadores anualmente a jornada completa, de acuerdo con las normas legales o convencionales y contratos de trabajo, los cuales seguirán vigentes de acuerdo con los términos anteriores, y se modificará únicamente aquello necesario para asegurar la percepción de la cantidad en cómputo anual anteriormente mencionada.

Así mismo, y en referencia a los trabajadores temporales y eventuales que desarrollen funciones en una misma empresa durante un periodo inferior a 120 días, se debe tener en cuenta lo siguiente:

  • Domingos, festivos y pagas extraordinarias: tienen derecho a percibir la parte proporcional de estos, teniendo en cuenta el importe mensual.
  • Vacaciones: tienen derecho a percibir la parte proporcional de las mismas, cuando el tiempo de disfrute de las vacaciones no llegue a coincidir con la vigencia del contrato.

Por último, el nuevo SMI no será de aplicación cuando contratos y pactos privados vigentes utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo pacto en contra.

*En cuanto a la afectación del SMI en los diferentes convenios colectivos, se ha efectuado, por parte de PIMEC, la consulta a la Autoritat Laboral de Catalunya para esclarecer la adaptación del mismo. Os mantendremos puntualmente informados.

 

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Departamento Jurídico