#NoALaDiscriminaciónPorEdad #segundaoportunidad
22 Octubre 2019
Hay que revalorizar el talento más allá de la edad y de los fracasos profesionales. Las personas mayores de 45 años no pueden ser las habituales del paro estructural. Hay que luchar contra el "edadismo".
José María Torres, director general de la empresa Numintec y patrón de la Fundación PIMEC, ha iniciado la campaña # NoALaDiscriminaciónPorEdad, con el objetivo de sensibilizar al mundo empresarial para poner en valor el talento sénior como pieza clave para la sostenibilidad de nuestro sistema socioeconómico.
La discriminación por edad es la más frecuente en las empresas y organizaciones, por encima de la de género, cultura o raza. Tener más de 45 años no debe ser una barrera para la contratación y es necesario valorar la experiencia y los conocimientos acumulados, tanto en el ámbito laboral como en el personal.
Por ello es necesario iniciar un movimiento social transformador que no solo asocie valor a juventud, basado en dos pilares:
El primero, fomentando la diversidad generacional en las empresas, para que construyan equipos de trabajo desde el factor intergeneracional, lo que producirá un claro beneficio en las compañías y la sociedad, al unir la experiencia que solo se adquiere con la edad y las habilidades de los jóvenes.
Y el segundo, ofreciendo soluciones a la Administración para que se apliquen políticas activas de empleo no centradas en limosnas, sino en el retorno del talento sénior al mercado laboral.
El programa emppersona de la Fundació PIMEC trabaja para alcanzar estos dos objetivos y poder seguir facilitando segundas oportunidades a colectivos vulnerables. La responsabilidad es cosa de todos y luchar contra el estigma social hacia el "edadismo" es clave para construir un mundo mejor y más igualitario.
Haz clic para ver el vídeo: #NoALaDiscriminaciónPorEdad
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