Medidas de incentivo a la contratación

11 Enero 2023

Se ha publicado al BOE lo Real Decreto ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

La referida norma, asentada sobre los pilares de la promoción de la contratación de personas en situación de paro, especialmente las más vulnerables, y el mantenimiento de la mejora de la calidad de la ocupación, la promoción profesional y el fomento de la ocupación en el ámbito de la economía social, viene a establecer una serie de instrumentos de apoyo en la ocupación intermediando: ayudas, subvenciones y bonificaciones a la seguridad social.

Si bien la norma establece una serie de bonificaciones en materia de seguridad social, que se aplican por cada mes completo en que la persona se encuentre de alta o con obligación de cotizar, no cierra la puerta a aquellos programas públicos de contratación subvencionada o herramientas de convenios colectivos que sean dirigidas a la mejora de la ocupación.

La serie de ayudas se focaliza en los contratos indefinidos, con prioridad sobre colectivos específicos, así como la conversión de contratos de duración determinada a indefinidos (o la mejora de la parcialidad en la jornada laboral) y el tráfico de situaciones formativas a contratación indefinida; todo bajo el pilar de la igualdad y la no discriminación por ningún motivo.

Las personas destinatarias de la contratación laboral incentivada son:

- Personas como demandantes de ocupación por encontrarse en situación de paro excepto: mujeres víctimas de violencia de género, de violencia sexual o de tráfico de personas, de explotación sexual o laboral, en contextos de prostitución, víctimas de terrorismo, personas trabajadoras con discapacidad que se integren al mercado laboral desde centros de trabajo especiales o enclaves laborales, personas con riesgo de exclusión social (todas ellas en conformidad con los requisitos que, en cada caso, establece la normativa vigente).

- Personas que, según los supuestos detallados a continuación, vean transformados sus contratos en contratos indefinidos o vean mejorada su empleabilidad (contratos indefinidos a jornada parcial a indefinidos a jornada completa o de fijos discontinuos a indefinidos).

Para acreditar la condición de persona destinataria habrá que aportar, a parte de la correspondiente certificación del contexto, situación que la disponga en un colectivo u otro, la fecha de alta del contrato o la de variación de datos del contrato incentivado.

Las empresas, entidades sin ánimo de lucro, personas profesionales por cuenta propia, las sociedades laborales o cooperativas de trabajo, tendrán que reunir los siguientes requisitos:

- No haber sido inhabilitadas para obtener subvenciones, ayudas públicas o beneficios de incentivos fiscales.

- No haber sido excluidas, en materia de acceso a beneficios en la cotización de la Seguridad Social o de programas de ocupación, por comisión de infracciones graves o muy graves no prescritas.

- Encontrarse al corriente de obligaciones tributarias y de la seguridad social con certificado oficial de cada organismo de validez de 6 meses desde la emisión.

- En caso de estar obligadas, contar con un plan de igualdad registrado en el registro oficial.

- Mantener a la persona destinataria en alta o asimilada de alta con obligación a cotizar durante 3 años desde el inicio del contrato o variación de datos a excepción de: despidos disciplinarios procedentes, despidos colectivos ajustados a derecho, bajas voluntarias, jubilación, muerte o incapacidades permanentes totales, absolutas o fans invalideces, por expiración del tiempo convenido, por fin de actividad de fijos discontinuos o subrogaciones legales.

 

Las cuantías de bonificaciones, que irán por meses completos de alta y en proporción a la jornada laboral realmente cotizada, serán:

- 128€ al mes durante 4 años para personas con capacidad intelectual limitada.

- 138€ al mes durante 2 años por contratación indefinida de personas readmitidas después de cesar una incapacidad permanente total o absoluta.

- 128€ al mes durante 4 años para contratación indefinida de mujeres que acrediten la condición de víctimas de violencia de género, de violencias sexuales o de tráfico de personas, de explotación sexual o de explotación laboral, y mujeres en contextos de prostitución.

- 366€ al mes durante el periodo de duración de la causa para contratación de personas menores de 30 años que sustituyan a otras personas en casos de riesgo por embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento, cura del menor, o cura del lactante. Incluidas personas profesionales por cuenta propia, personas socias de sociedades cooperativas y personas con discapacidad.

- 138€ al mes para supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia a acreditar mediante informe de evaluación de riesgos en el trabajo.

- 128€ al mes durante 4 años para contratación de personas en situación de exclusión social. En el caso de haberse prestado servicios para empresas de inserción, en los 12 meses anteriores, y no haya prestado nuevamente servicios por más de 30 días, se aplicarán 147€ en el mes durante los primeros 12 meses.

- 110€ al mes durante 3 años (o 128€ en el caso de personas con más de 45 años) en los casos de contratación indefinida de personas desocupadas de larga duración.

- 128€ al mes durante 4 años en el caso de contratación indefinida de personas víctimas de terrorismo.

- El contrato de formación en alternancia, durante toda su vigencia, comportará una bonificación mensual máxima de 91€ en la cuota patronal y 28€ en la cuota obrera. En los costes por la formación recibida por la persona, habrá una bonificación en las cuotas empresariales del 35% y el 15% de la jornada durante el primero y el segundo año respectivamente. Cuando se formalice con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil será el equivalente al 50% del número de horas en el primer año y del 25% en el segundo.

 

También se podrá aplicar una bonificación por gastos de autorización de 1,50€ por cada persona alumna con un máximo de 40 horas por mes y persona alumna. La bonificación será de 2€ en el caso de empresas con menos de 5 personas.

- 128€ al mes o, en el caso de mujeres, 147€ en el mes durante 3 años para la conversión a indefinidos de contratos formativos.

- 55€ al mes o, en el caso de mujeres, 73€ en el mes para la conversión a indefinidos de los contratos de relevo.

- 138€ al mes durante 3 años por los contratos indefinidos o incorporación de persona socia a cooperativa o sociedad laboral de las personas que realicen formación práctica en empresas.

- 73€ al mes durante 3 años en el caso de incorporar como socias trabajadoras a cooperativas o sociedades laborales. En el caso de personas menores de 30 años (o 35 con una discapacidad igual o superior al 33%) la bonificación será de 147€ en el mes durante el primer año.

- 55€ al mes durante tres años en el caso de conversión de un contrato temporal en fijo-discontinuo. 73€ en el mes en el caso de mujeres en el régimen especial agrario. En todo caso será de aplicación a aquellas conversiones que se hagan en los 2 años a partir de la entrada en vigor de la norma.

- 262€ los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año en que, en contratos fijos-discontinuos, se prorrogue el periodo de actividad.

- 262€ al mes durante la vigencia de los contratos, siempre que se dé formación especializada de mínimo 20 horas en el año, en casos que se dediquen a actividades: agricultura, pesca y acuicultura; industria, excepto energía y agua; comercio; turismo; hostelería y resto de servicios, excepto el transporte aéreo de ala fija, construcción de edificios, actividades financieras y de seguros y actividades inmobiliarias, así como en otros sectores o ámbitos de actividad que se determinen legalmente, en las ciudades ceutíes y Melilla.

- 275€ en el mes durante 3 años para la contratación indefinida de personas menores de 30 años beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

 

Por otro lado, se mantienen:

- Las bonificaciones de contratación de personas en el entorno familiar del Real Decreto ley 16/2022.

- Las bonificaciones aplicables a personas profesionales por cuenta propia que establece la Ley 20/2007.

- Las bonificaciones de contratación de personas con discapacidad que se establecen en la Ley 43/2006 y Real Decreto ley 18/2011.

- Las bonificaciones establecidas en la Ley 44/2007 para contratación, en empresas de inserción, a personas en situación de exclusión social sin perjuicio que será de 147€ por la duración (o máximo 3 años en el caso de contratación indefinida) en los casos de personas menores de 30 años (o 35 en supuestos de discapacidad igual o superior al 33%).

- Las bonificaciones para el personal investigador establecidas en el Real Decreto 475/2014.

 

No podrán disfrutar de estos beneficios:

- Las relaciones laborales de carácter especial.

- Vínculos familiares o de afinidad de hasta segundo grado.

- Contrataciones de personas vinculadas en los últimos 12 meses en caso de contratos indefinidos o 6 meses en contratos de duración determinada y formativos.

- Extinciones declaradas o improcedentes en los últimos 12 meses desde la fecha de la resolución.

- Personas trabajadoras que, con contrato incentivado, hayan causado baja en otro código de cotización en los últimos 3 meses.

 

En todo caso, la Tesorería General de la Seguridad social aplicará los beneficios mediante el sistema de liquidación directa y el sistema de liquidación simplificada en función de los datos que se disponga según las comunicaciones enviadas por el sistema RED (que tienen consideración de declaración responsable).

Los beneficios que se aplican son compatibles con otras reducciones de cuotas de la seguridad social con observancia de:

- Distribución proporcional a las contingencias sobre las cuales se tengan que aplicar.

- En caso de concurrencia simultánea de bonificaciones y reducciones de importe fijo se aplicarán prioritariamente las reducciones y posteriormente las bonificaciones.

- En todo caso el límite será el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

- En todo caso serán incompatibles las bonificaciones y reducciones específicas establecidas para el Sistema Especial del Tomate Fresco con cualquier otra bonificación de cuotas, siendo compatibles con cualquier otra reducción de cuotas.

 

En caso de dudas, se pueden dirigir al servicio de Asesoramiento Jurídico Laboral del Departamento Jurídico de PIMEC.

 

Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.