Medidas del RDL 15/2020 en relación con el comercio

23 Abril 2020

El RDL 15/2020 aprobado este martes por el Consejo de Ministros y publicado recientemente en el BOE incluye cuestiones que pueden resultar de interés para el sector del comercio. A continuación, hacemos un resumen de estas iniciativas.


1- Medidas relativas al pago de la renta de los alquileres de locales comerciales e industriales (artículos 1 a 5)

Puedes consultar el resumen de estas medidas y los requisitos para acogerse a ellas en la siguiente información de PIMEC.


2- Opción extraordinaria para la modalidad de pagos fraccionados prevista en el artículo 40.3 de la ley 27/2014, sobre el Impuesto de Sociedades (artículo 9), y limitación de los efectos temporales de la renuncia tácita al método de estimación objetiva en el ejercicio 2020 (artículo 10).

A través de este artículo los contribuyentes del Impuesto de Sociedades podrán acogerse a la modalidad de pago fraccionado que regula el art. 40.3 de la Ley del Impuesto de sociedades. Por otro lado, los contribuyentes del IRPF que lleven a cabo actividades económicas, cuyo rendimiento neto se determine mediante el método de estimación objetiva, y que en el plazo de presentación del pago fraccionado correspondiente al primer trimestre del ejercicio 2020 (actualmente ampliado hasta el 20 de mayo), renuncien a la aplicación de este método tal como prevé el artículo 33.1b) del Reglamento del IRPF.

Para más información, puedes consultar esta información de PIMEC en relación con las medidas fiscales.


3- Normativa aplicable en la disponibilidad excepcional de los Planes de pensiones en situaciones derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19 (artículo 23)

El artículo 23 presenta una serie de requisitos que hay que tener en cuenta respecto a la disponibilidad excepcional de los Planes de Pensiones en situaciones derivadas de la crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19. Se mantendrá lo previsto en la Disposición Adicional 20 del Real decreto ley 11/2020 en aquellas cuestiones que no prevé el artículo 23 de este RDL 15/2020.

¿Quién lo puede solicitar? Los partícipes de los planes de pensiones de sistema individual y asociado, y los partícipes de los planes de pensiones de sistema de ocupación de aportación definida o mixtos para aquellas contingencias definidas en régimen de aportación definida.

¿Qué documentación hay que aportar? Para acreditar la concurrencia de las circunstancias que prevé la Disposición Adicional 20 del RDL 11/2020, el partícipe del plan de pensiones tendrá que aportar la siguiente documentación en función de las siguientes situaciones en las que se encuentre:

  • En el supuesto de que el partícipe se encuentre afectado por un ERTE derivado de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19, se presentará el certificado de la empresa en que se acredite que el partícipe se ha visto afectado por el ERTE, indicando los efectos en la relación laboral para el partícipe.
     
  • En el supuesto de que el partícipe sea empresario titular de un establecimiento y que la apertura al público se haya visto suspendida como consecuencia de lo que establece el artículo 10 de Real Decreto 463/2020, se presentará una declaración del partícipe en la que se manifieste, bajo su responsabilidad, que cumple con los requisitos que establece el apartado 1, letra b) de la Disposición Adicional 20 del Real decreto ley 11/2020 para poder hacer efectivos sus derechos consolidados.
     
  • En el supuesto de que sea trabajador por cuenta propia que hubiera estado previamente integrado en un régimen de la Seguridad Social como tal, o en un régimen de mutualismo alternativo a ésta y haya cesado su actividad durante el estado de alarma decretado por el Gobierno, se presentará el certificado expedido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o el órgano competente de la comunidad autónoma, en su caso, en base a la declaración de cese de actividad declarada por el interesado.

¿Y si no se puede acreditar o aportar la documentación anterior? Si el solicitante no pudiera aportar alguno de los documentos requeridos, podrá sustituirlos mediante una declaración responsable que incluya la justificación expresa de los motivos, relacionados con las consecuencias de la crisis de la Covid-19, que le impiden esta aportación. Una vez finalizado el estado de alarma y sus prórrogas, dispondrá del plazo de un mes para la aportación de los documentos que no hubiera facilitado.

¿Cuál es el importe reembolsable? El RDL 15/2020 prevé que el importe será el menor de las opciones siguientes en función de las situaciones que el partícipe haya manifestado:

  • Trabajador afectado por un ERTE: Los salarios netos dejados de percibir mientras se mantenga la vigencia del ERTE, con un periodo de cómputo máximo igual a la vigencia del estado de alarma más un mes adicional, justificados con la última nómina previa a esta situación.
     
  • Actividad suspendida de acuerdo con el artículo 10 del RD 463/2020: los ingresos netos estimados que hayan dejado de percibirse a causa de la suspensión de apertura al público, con un periodo de cómputo máximo igual a la vigencia del estado de alarma más un mes adicional, justificados mediante la presentación de la declaración anual del IRPF correspondiente al ejercicio anterior y, si es necesario, el pago fraccionado del IRPF y las autoliquidaciones del IVA correspondientes al último trimestre.
     
  • Trabajadores por cuenta propia que hayan cesado su actividad: los ingresos netos que se hayan dejado de percibir como consecuencia de la situación de cese de actividad durante un periodo de cómputo máximo igual a la vigencia del estado de alarma más un mes adicional, estimados mediante la declaración anual del IRPF correspondiente al ejercicio anterior y, en su caso, el pago fraccionado del IRPF y las autoliquidaciones del IVA correspondientes al último trimestre.

Responsabilidad del partícipe del Plan de pensiones: El partícipe será responsable de la veracidad de la documentación acreditativa que se requiera para solicitar la prestación, así como de la exactitud en la cuantificación del importe a percibir.

¿Cuál es el plazo de reembolso? El reembolso se debe efectuar dentro del plazo máximo de siete días hábiles desde que el partícipe presente la documentación acreditativa completa. En el caso de los planes de pensiones de la modalidad de empleo, el plazo se ampliará hasta treinta días hábiles desde que el partícipe presente la documentación acreditativa completa.

Otras compatibilidades: Lo que establece esta disposición también es aplicable a los beneficiarios de los planes de previsión asegurados, planes de previsión social empresarial y mutualidades de previsión social a los que se refiere el artículo 51 de la Ley 35/2006 del IRPF. En estos casos, las referencias realizadas en los apartados anteriores a las entidades gestoras, a los partícipes y a las especificaciones de planes de pensiones se entenderán referidas a las entidades aseguradoras, los asegurados o mutualistas, y a las pólizas de seguro o reglamento de prestaciones, respectivamente.

En el caso de las mutualidades de previsión social que actúan como sistema alternativo al alta en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, no se podrán hacer efectivos los derechos económicos de los productos o seguros utilizados para cumplir con esta función alternativa.

Los importes y la documentación que prevé el artículo 23 podrán ser modificados por el Real Decreto posterior, de acuerdo con lo que establece la Disposición Adicional 20, apartado 3, del RDL 11/2020.