La mediación como vía de solución extrajudicial de conflictos laborales

17 Enero 2018
La mediación es una señal de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero sobre todo de impulso del marco catalán de relaciones laborales.

Desde PIMEC hace tiempo que tenemos clara la apuesta por la mediación como vía de solución extrajudicial de conflictos laborales. La apuesta de la patronal de los autónomos, las micro, las pequeñas y las medianas empresas es, en este sentido, clarísima.

Para nosotros, la mediación es una señal de calidad, seguridad y madurez de nuestra sociedad, pero sobre todo de impulso del marco catalán de relaciones laborales como una herramienta sólida que en la actualidad tenemos para solucionar conflictos o carencias de manera efectiva, sencilla, ágil y poco costosa.

Nuestro compromiso con el Tribunal Laboral de Cataluña viene de lejos, pero cada día va a más, y en la actualidad contamos ya con más de 25 mediadores y conciliadores todo el territorio, que desde el conocimiento experto de la materia, pero con visión pyme, ayudan día a día a empresas y trabajadores con acuerdos de calado que permiten hacer frente a situaciones complejas.

En este sentido, y una vez terminado el año, es un buen momento para hacer un análisis de todo lo que hemos realizado; por ello, os dejamos algunos indicadores que hemos creído de interés (algunas de las cuestiones más destacadas las encontraréis con más concreción en este enlace http://www.tribulab.cat/estadistiques/), como los siguientes:

 

  •     Se han incrementado las conciliaciones y mediaciones en un + 6,5% respecto al 2016, en lo que está siendo un impulso más que significativo de la actividad del Tribunal, llegando a los 1.029 procedimientos
  •     Los sectores que más han hecho uso del TLC han sido el metal (con un 19%), transportes (16%), sanidad (14%), químicas (9%) y limpieza (8%) sectores de larga tradición en el seno del TLC y en los que la actividad del mismo ha limitado sobremanera la conflictividad laboral
  •     Por temáticas, los conflictos relacionados con el salario (22%), jornada/calendario (18%), incumplimientos del convenio colectivo (10%), despidos objetivos (7%), derechos sindicales (5%) y negociación colectiva/pactos de empresa (5%), han sido las causas principales de incoación de procedimientos
  •     Por tamaño de empresas, aquellas que tienen menos de 50 trabajadores (autónomos incluidos), suponen un 22% de los expedientes. Las empresas de 50 a 100 trabajadores, un 23%; de 101 a 250 trabajadores, un 21%; de 251 a 500 trabajadores, un 16% y de más de 500, un 18%, lo que demuestra que la mediación laboral es ya una herramienta de presente para autónomos, micro y pequeñas y medianas empresas
  •     Han aumentado el número y porcentaje de acuerdos respecto al año 2016, alcanzando un 49,35% (+ 3,5%) de los procedimientos, lo que casi dobla los resultados de otros organismos de solución extrajudiciales
  •     Finalmente, cabe destacar que en lo que va de año se han desconvocado 4 huelgas, que equivalen a 50.855 horas de trabajo.


Recordaros que si algún socio (individual o colectivo), recibe una citación del Tribunal Laboral de Cataluña, puede ponerse en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a ricardsanchez@pimec.org, para que un conciliador de PIMEC pueda asistirle en el procedimiento.