Importancia del autoconocimiento como herramienta clave en la búsqueda de trabajo

08 Junio 2021
Desde Fundación PIMEC apostamos por el autoconocimiento como herramienta clave en el desarrollo individual y organizacional. A nivel individual las personas se forman, trabajan y van evolucionando profesionalmente, pero no siempre se preguntan sobre el nivel de progresión de sus competencias y sobre si pueden optimizar alguna de ellas.

Vamos evolucionando por la vida, decidimos un camino cuando nos formamos y seguimos escogiendo nuevas vías y accesos directos en los diferentes trabajos que vamos realizando en el ámbito laboral. Finalmente, tenemos una trayectoria profesional que hemos ido creando según nuestras decisiones y nos podríamos cuestionar si esta trayectoria ha sido o no satisfactoria y hacia dónde queremos ir.

Las competencias van evolucionando a lo largo de nuestra vida laboral y sería aconsejable reflexionar sobre cuál es nuestro autoconocimiento competencial. Lo conocemos, lo intuimos, lo ignoramos. Nos planteamos poner el foco en identificar y optimizar las habilidades competenciales.

Desde Fundació PIMEC acompañamos a las personas en su proceso de búsqueda de trabajo y apostamos por el autoconocimiento como paso para poder optimizar el valor profesional y la efectividad dentro de las organizaciones.

Las valoraciones de las empresas sobre nuestro rendimiento están en función de nuestros resultados y según las habilidades aportadas en el área de organización, planificación y toma de decisiones; en habilidades de interrelación, de solucionar conflictos, de trabajar en equipo, de delegación y de gestión emocional, entre muchas otras. Lo que está claro es que la efectividad de la persona viene acompañada de sus soft skills, que son en esencia las que nos acaban definiendo como profesionales.

Hay personas que tienen una trayectoria de éxito, otras acaban siendo despedidas o bien tienen una discontinuidad profesional, de sector, de tareas, de empresas. Muchas veces la persona relata que ha tenido mala suerte, que se encontró en una situación de conflicto, o que su superior directo no le permitió evolucionar... Y es cierto, pero detrás de todo esto hay una ESENCIA sobre las habilidades aportadas que con frecuencia desconocemos.

Si queremos optimizar y progresar lo podemos hacer desde el autoconocimiento que nos permitirá identificar cuáles son nuestras áreas potenciales y cuáles son las carencias o áreas en las que nos podríamos focalizar para intentar mejorar como profesionales.

Es posible pedir o hacer un estudio de nuestras competencias para conocer nuestras habilidades, dónde estoy, de dónde vengo y, a partir de ahí, hacer un plan de acción para ir trabajando en el desarrollo de las áreas competenciales. En definitiva, poner conciencia y poner nombre a nuestras potencialidades y a nuestras limitaciones, para poder diseñar un plan de mejora y optimizar nuestro perfil profesional.

Es por ello por lo que desde Fundació PIMEC ponemos en valor la herramienta de autoconocimiento para las personas y para las organizaciones, con el objetivo de potenciar el autoconocimiento individual y de los equipos y permitir la evolución profesional de las personas y una mejora de su empleabilidad.

 


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Para más información:

Helena Martínez Ferrer 

helenamartínez@fundaciopimec.org

Tel. 934964500

 
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