El Consejo de la Unión Europea confirma el acuerdo alcanzado sobre la Directiva de trabajo en plataformas digitales

21 Marzo 2024
El pasado lunes 11 de marzo se confirmó por parte de los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea el acuerdo provisional alcanzado el 8 de febrero de 2024 entre la presidencia del Consejo de la Unión Europea y los negociadores del Parlamento Europeo en referencia a la Directiva sobre trabajo en plataformas digitales.
 
El objetivo de la nueva norma es mejorar las condiciones laborales en la modalidad de trabajo en plataformas, así como regular el uso de algoritmos en este entorno. Los principales elementos del acuerdo versan sobre la presunción legal de laboralidad.
 
Así pues, la nueva norma pretende ayudar a determinar la correcta situación laboral de las personas que trabajan a través de plataformas digitales. En este sentido, se dispone que será competencia de los Estados miembros establecer y concretar los términos de la presunción legal de laboralidad dentro de sus respectivos ordenamientos jurídicos, la cual deberá entenderse así cuando se constaten hechos que indiquen control y dirección sobre la persona trabajadora.
 
Sin embargo, estos hechos deberán determinarse mediante la legislación nacional y los convenios colectivos, siempre respetando y teniendo en consideración la jurisprudencia de la Unión Europea. En referencia a la gestión algorítmica, se incorpora el derecho de información de las personas trabajadoras así como la prohibición del seguimiento automatizado para el tratamiento de determinadas tipologías de datos personales (datos biométricos, estado emocional o psicológico).
Por tanto, será necesario contar en estos casos con la supervisión de personal cualificado.
 
Por otra parte, el régimen de sanciones también deberá establecerse por parte de cada uno de los Estados miembros, siempre que las sanciones resulten efectivas, disuasivas y proporcionadas a la naturaleza, gravedad y duración de la infracción, así como a las personas trabajadoras afectadas.
Ahora está pendiente la adopción formal del texto por parte del Consejo y el Parlamento Europeo.
 
Una vez se realice el trámite formal, los estados dispondrán de 2 años para la incorporación de la Directiva a la legislación nacional.
 
Desde PIMEC acogemos positivamente el hecho de que tanto el alcance de criterios de presunción de laboralidad como el régimen sancionador se puedan concretar mediante la normativa estatal, de modo que dichos criterios puedan ser concretos y fundamentados, así como tener el encaje más adecuado con el contexto normativo y laboral de cada estado. Les mantendremos informados de más novedades.
 
Más información: apages@pimec.org
Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.