Aumentan las empresas que contratan talento sénior
Ante la búsqueda de empleo, las personas son conscientes de que la edad no juega a su favor y de que les resta posibilidades de éxito en un proceso de selección. La discriminación no solo es real y evidente, sino también psicológica, genera desconfianza, baja la expectativa y aporta menos empoderamiento de la persona en su interacción con el/la entrevistador/a.
En este escenario seguimos divulgando los casos de éxito, en los que se evidencia que el buen talento carece de limitaciones, y menos por motivo de la edad. Se trata de profesionales que han luchado intensamente por su valía profesional, buscando nuevas oportunidades laborales.
Este es el caso de JM, ingeniero que salió de su propio negocio por motivos económicos y estructurales y después de dos años buscando trabajo acabó encontrando un empleo, contando con el acompañamiento y ayuda de la Fundació PIMEC. La empresa le permitió reintroducirse en el mercado laboral, pese a rebajar sus expectativas monetarias y profesionales. JM es una persona motivada por el trabajo, que muestra satisfacción por la posibilidad de seguir trabajando, aporta valor añadido y colabora con sus compañeros, siendo uno más del equipo.
La empresa que le contrató en ese primer momento acabó delegándole más trabajos y de mayor nivel. Siendo conscientes de que tenían un perfil sobrecalificado por la posición, pero sobre todo contando con un trabajador que goza de una actitud muy positiva e interés por desarrollar bien las tareas y conseguir los objetivos. Pasó de una media jornada a una jornada completa y siguió formándose, aspecto que potenció aún más su perfil.
Después de dos años trabajando en esta compañía, decidió buscar una nueva oportunidad laboral que le permitiera seguir mejorando profesionalmente. Por último, y también con el apoyo de la Fundació PIMEC, ha encontrado un nuevo empleo, en el que trabaja como ingeniero y con nuevos retos.
Desde la Fundació orientamos nuestro trabajo a potenciar el talento sénior y la buena noticia es que más empresas se interesan por el conocimiento y experiencia de los mayores de 45 años. El camino no es fácil, pero lo relevante es avanzar y por eso contar con el apoyo del programa Incorpora de la Fundació “La Caixa” es fantástico.
La edad no nos dice nada, lo más importante es focalizarse en la búsqueda del talento y, en este sentido, aquellos perfiles motivados, con competencias e ilusión, que valoran el trabajo y no se rinden ante los contratiempos, son los que deberían ser más buscados por los reclutadores.
TALENTO = COMPETENCIAS + ACTITUD
#Todos somos y seremos Talento Sénior#
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Helena Martínez Ferrer
