SERVEIS PER A LA IGUALTAT A LES EMPRESES
T’acompanyem en la implementació de mesures per a la igualtat entre dones i homes a la teva empresa, alhora assegurant que el negoci compleix amb les obligacions legals en la matèria.
Contacta amb nosaltres! Ens hi posem?
Descobreix a continuació els serveis i recursos que des de la Fundació PIMEC i PIMEC posem al teu abast.
Obligacions empresarials i serveis que t'oferim des de l'àrea jurídica de PIMEC
Totes les empreses han de vetllar per la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral, i han d’adoptar les mesures, prèvia negociació o consulta amb la representació de les persones treballadores, encaminades a evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en l’organització.
Una de les eines principals per evitar les desigualtats i discriminacions a l'empresa és el PLA D’IGUALTAT. Totes les empreses de més de 50 persones treballadores hauran de tenir un Pla d’Igualtat, i l’incompliment d’aquesta obligació comportarà incórrer en una infracció molt greu.
Us oferim suport i assessorament tècnic en el procés d’elaboració i implantació de mesures d’igualtat. Clica aquí per saber més.
Servei d'acompanyament en la implantació del pla d'igualtat
Una vegada ja està configurat el Pla d'Igualtat de l'empresa, cal fer-ne seguiment i assegurar la seva implantació. Des del departament Jurídic de PIMEC, hem dissenyat un nou servei d’acompanyament en la implementació del teu pla d’igualtat, us donem suport especialitzat per garantir una execució exitosa del pla d’acció aprovat.
.
Protocol per prevenir i abordar les situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe
T'oferim el servei per elaborar un protocol per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, que ha d’incloure: objectius, compromís institucional, àmbit d’aplicació, definicions, principis rectors i garanties de procediments, drets i obligacions de la direcció de l’empresa i les persones treballadores, mesures de prevenció.
Obligatorietat del Registre Salarial
Les empreses han de disposar, per fer una correcta valoració de la seva política salarial, de: el registre retributiu, les auditories retributives, el sistema de valoració de lloc de treball de la classificació professional existent a l’empresa i el seu conveni col·lectiu.
Aquest registre s’ha de portar de tota la plantilla, inclosos la direcció i els alts càrrecs. T'ajudem a fer-lo i portar-lo al dia? Clica aquí per saber més.
.
Servei de desenvolupament d'un pla de conciliació a l'organització
Us donem assistència en l’elaboració d’un pla de conciliació que doni resposta a les necessitats de l’equip de persones treballadores de l’empresa. Complir el marc normatiu, identificar necessitats i objectius, definir i desenvolupar les millors polítiques, i tot el necessari per a un bon pla de conciliació.
També et pot interessar:
- Normativa laboral: Mesures d'igualtat a les pimes.
- Normativa laboral: Auditoria retributiva
- Retributiv@ - Servei de gestió salarial i avaluació del rendiment
.
La Itziar Ruedas, directora del departament jurídic de PIMEC, ens posa alerta, de manera clara i concisa, de les obligacions legals que han de complir totes les empreses, també les pimes, en l'àrea de la igualtat efectiva entre homes i dones a l'àmbit laboral i professional.
Una de les eines principals per evitar les desigualtats i discriminacions a l'empresa és el PLA D’IGUALTAT. La Itziar Ruedas, directora del departament jurídic de PIMEC, et resumeix en què consisteix, passos a dur a terme i obligacions jurídiques empresarials al respecte.
En matèria d'igualtat a les empreses, hi ha una sèrie d'obligacions legals que s'han de complir. La Itziar Ruedas, directora del departament jurídic de PIMEC, ens explica què son l'Auditoria Retributiva i el Registre Retributiu, i els aspectes jurídics de cada una d'aquestes eines.
Guies i recursos en l'àrea d'Igualtat
Guia per a microempreses. Insersió, Integració, Responsabilitat, Igualtat, Sostenibilitat. Sensibilitat, Conciliació.
Descarrega't la GUIA D'OBLIGACIONS EN MATÈRIA D'IGUALTAT, que, des de PIMEC i la Fundació PIMEC, hem elaborat amb el suport del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, de la Generalitat de Catalunya.
MICROCAT, responsabilitat lingüística empresarial.
Guia eines per a l'apoderament personal i professional
Guia pràctica per a pimes: Bones pràctiques en Responsabilitat Social Empresarial des de la perspectiva de gènere
Compta amb nosaltres per a implementar els SERVEIS D'IGUALTAT.
Consulta'ns tots els dubtes.
És un servei de:
