Servei d’acompanyament en la implantació del teu pla d’igualtat

Novetats

Què en saps de l’obligació legal de les empreses de tenir un pla d’igualtat?

Actualment, totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d’adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. I, a més, totes aquelles organitzacions amb 50 persones o més en plantilla hauran de comptar obligatòriament amb un pla d’igualtat en l’empresa. L’incompliment d’aquesta obligació comportarà incórrer en una infracció molt greu.

 

Què és un pla d’igualtat?

El pla d’igualtat consisteix en un conjunt de mesures que inclouen la creació d’una comissió negociadora, una auditoria retributiva, l’elaboració d’un pla i l’establiment de mecanismes de seguiment i avaluació, entre d’altres.

 

T’acompanyem per posar-lo en marxa!

 

Des del departament jurídic de PIMEC t’oferim l’acompanyament en la implementació del teu pla d’igualtat, donant-te suport especialitzat per garantir una execució exitosa del pla d’acció aprovat.

Què t’oferim?

  • Assessorament i dinamització de la comissió d’igualtat.
  • Avaluació i seguiment de les accions fixades per al compliment del pla d’igualtat.
  • Xerrades informatives a la plantilla en matèria d’igualtat (ús de comunicació no sexista, protocol d’assetjament sexual).

 

Treballarem conjuntament, i un professional del nostre departament jurídic t’acompanyarà en les reunions de seguiment i avaluació del pla amb el suport necessari en cada moment.

 

 

Truca’ns i te n’informarem!!

Realització servei: 

Ens adaptem a les teves necessitats, t'oferim diferents possibilitats perquè puguis utilitzar el servei comodament.

Seu
Consultes telefòniques
Online
Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.