Plans d'igualtat

D’acord amb la Llei d’Igualtat, totes les empreses han de vetllar per la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral, i han d’adoptar les mesures, prèvia negociació o consulta amb la representació dels treballadors, encaminades a evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en l’organització.
Una de les eines principals per evitar aquestes desigualtats i discriminacions s’articula mitjançant els PLANS D’IGUALTAT.
T’oferim aquests serveis en matèria d’igualtat:
- Assessorament i acompanyament en l’elaboració del PLA D’IGUALTAT de la teva empresa prèvia diagnosi de la situació.
Quins temes s’aborden en l’elaboració de la diagnosi?
* Cultura i gestió organitzativa
* Condicions laborals
* Accés a l’organització
* Formació interna i/o contínua
* Promoció i/o desenvolupament professional
* Retribució
* Temps de treball i corresponsabilitat
* Comunicació no sexista
* Salut laboral
* Prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe
Quins són els àmbits d’actuació del Pla d’Igualtat?
- Els plans d’igualtat han d’incloure totes les persones de l’empresa i han de tractar les següents matèries: accés a l’ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per afavorir la conciliació laboral personal i familiar, i prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe.
<-- Torna a la pàgina principal d'Assessoria Jurídica
<-- Torna a la pàgina principal dels serveis de Medi Ambient i RSC
Ens adaptem a les teves necessitats, t'oferim diferents possibilitats perquè puguis utilitzar el servei comodament.