Plans d'igualtat

D’acord amb la Llei d’Igualtat, totes les empreses han de vetllar per la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral, i han d’adoptar les mesures, prèvia negociació o consulta amb la representació dels treballadors, encaminades a evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en l’organització.

Una de les eines principals per evitar aquestes desigualtats i discriminacions s’articula mitjançant els PLANS D’IGUALTAT.

T’oferim aquests serveis en matèria d’igualtat:

- Assessorament i acompanyament en l’elaboració del PLA D’IGUALTAT de la teva empresa prèvia diagnosi de la situació.

Quins temes s’aborden en l’elaboració de la diagnosi?

* Cultura i gestió organitzativa

* Condicions laborals

* Accés a l’organització

* Formació interna i/o contínua

* Promoció i/o desenvolupament professional

* Retribució

* Temps de treball i corresponsabilitat

* Comunicació no sexista

* Salut laboral

* Prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe

Quins són els àmbits d’actuació del Pla d’Igualtat?

- Els plans d’igualtat han d’incloure totes les persones de l’empresa i han de tractar les següents matèries: accés a l’ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per afavorir la conciliació laboral personal i  familiar, i prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe.

<-- Torna a la pàgina principal dels serveis de Medi Ambient i RSC