
Innovació en les mesures de negociació col·lectiva
Descripció del curs
Com qualsevol procés de les nostres empreses, posar focus en el que hem d'aconseguir és important, i posar atenció en com fem el que hem de fer, és vital en situacions de crisi econòmica i social.
Més que mai el focus en els intangibles i la sensibilitat per fer les coses com s'han de fer, son sens dubte un "add value" per les persones que treballen en les nostres empreses. No tan sols serà important pels empleats, sinó també per partners, proveïdors i pel client final.
Les organitzacions s'han de reinventar i posar a disposició de la seva gent eines de compensació per retroalimentar la cadena de valor que finalment impactarà de forma positiva en el negoci.
Per obtenir una alineació amb els valors i la missió de l'empresa serà clau connectar les nostres PIMES a un element tan crucial i clau com la RSC i el valor afegit que les farà ser més sostenibles.
Aquesta formació es desenvoluparà per AULA VIRTUAL. Aquesta modalitat NO presencial li permetrà assistir a les classes en directe per videoconferència amb el docent. Per accedir-hi, uns dies abans de l'inici de la formació rebrà per correu electrònic les claus d'accés i l'enllaç a la plataforma virtual, on trobarà l'opció per entrar a les videoconferències (es vincula directament amb la plataforma gratuïta Zoom).
És obligatòria l'assistència virtual a totes les sessions per tal de comptabilitzar la seva participació i poder descarregar, des del mateix campus virtual, el certificat de participació corresponent. Les sessions no es poden gravar.
Aquesta acció formativa, emmarcada en la tipologia 'Diàleg Social', no requereix l'enviament de documentació personal.
Destinataris del curs
Objectius del curs
1. Incloure en l'agenda de les Relacions Laborals i la NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA aspectes "soft" però crítics en un moment de crisis econòmica i social
2. Liderar el diàleg social amb una altra mirada apreciativa y constructiva per oferir solucions i no incrementar els problemes
3. Compartir elements bàsics per la gestió dels intangibles, elements fonamentals per garantir la continuïtat del negoci i incrementar l'orgull de pertinença dels nostres equips i la seva capacitació i implicació.
4. Comprendre les polítiques i estratègies que poden aplicar les empreses per a incorporar la RSC a la seva gestió, i com crear valor a través de les persones i les polítiques de RRHH i la negociació col·lectiva.
Continguts del curs de Innovació en les mesures de negociació col·lectiva
Introspectiva món actual i mercat laboral
Diàleg Social
- Creant espais de diàleg transparent, àgils i autèntics
- Prioritats a la negociació col·lectiva
- La mediació com a solució alternativa a la resolució de conflictes
Conciliació de la vida familiar i laboral:
- Models de flexibilitat contractual organitzativa
- Treball Híbrid
Eines de compensació: Com retribuir millor sense augmentar els costos
- Status Quo dels increments salarials i els seus impactes
- 3 alternatives retributives a l’increment salarial estàndard
Digitalització i noves tecnologies:
- RE-skilling
- UP-skilling
Responsabilitat Social Corporativa i Sostenibilitat & RRHH
- Principis, Dimensions i avantatges de integrar la RSC
- Les bases per mantenir una responsabilitat social corporativa eficaç
- Com millorar la RSC a la teva empresa
DIVERSITAT
SALUT dels nostres equips màxima prioritat: Psicosocial

Per inscriure't al curs cal que t'identifiquis amb el teu compte de PIMEC. Si encara no estàs registrat crea un compte
Codi Curs:
Modalitat:
Data inici:
Data finalització:
Horari:
12 i 19 de juliol de 9 a 12h
Durada:
Lloc
Contacte
Formadors

Professorat:
Presentació:
Màster Business Administration (UEA-UK), Management 's
Program (INSEAD-FR), Diplomada en Relacions Laborals (UB - Facultat de dret),
Màster de RRHH (EAE), Postgrau de Gestió de l'Talent (UB), Executive, Life
& Identity Coaching per (FCBTI), Màster Mediació i Resolució de conflictes
(VIU), Màster Practitioner en PNL (AEPNL), Especialitzada en Leaders of Change
(ICF), Personal Branding (IM International) Màster PRL i certificada a Talent 's tool: DISC & Motivadors
(TTI).
CHRO (20 anys) en àmbits altament competitius, diversos i innovadors com l'Automoció (Ficosa Internacional i Valeo), Tecnologia (Capgemini) i Serveis HR (ADP). Àmplia experiència international que al costat de la varietat de projectes desenvolupats en l'àmbit del talent la configura com la partner ideal que tot professional, líder, organització necessita per donar poder la seva estratègia de creixement i transformació.