Inscripció tancada

Com confeccionar la part variable del salari perquè sigui eficaç i motivadora

Àrea: 
Recursos humans
Durada: 
5 h
Data inici: 
dijous, 25 abril, 2019
Data finalització: 
dijous, 25 abril, 2019
Horari: 
dijous, 09:00 a 14:00
Preu soci: 
180 €
Preu no soci: 
225 €
Preu subscriptors la Vanguardia: 
180 €
Codi Curs: 
FP2019-0066
Tipus: 
Bonificable
Inscripció: 
tancada
Lloc Imparticio: 
PIMEC Vallès Oriental
Adreça Impartició: 
Av. Sant Julià 1. Edifici TILMA. Despatx 18
CP Impartició: 
08400
Població Impartició: 
GRANOLLERS

Per inscriure't al curs cal que t'identifiquis amb el teu compte de PIMEC. Si encara no estàs registrat crea un compte

Descripció: 
Els salaris variables o sistemes de comissions tenen per objectiu motivar el personal i assolir els objectius de l’empresa, però no tots ho aconsegueixen. Això pot ser degut a diferents factors: que no siguin realment motivadors sinó tot el contrari, o que no estiguin alineats amb els objectius de l’empresa. Treballarem i analitzarem diferents sistemes per trobar el que sigui òptim en cada cas.
Destinataris: 
Empresàries, empresaris, responsables, treballadors i futurs emprenedors en contacte amb un equip propi i amb el públic, de tota mena de sectors empresarials.
Professorat: 

Ramón Esteban Magaña
CEO, Enginyer T. Telecomunicacions, Màster en Direcció de Vendes, més de 20 anys dirigint i formant equips comercials. Consultor d'empreses en àrea de vendes i formador a PIMEC (Petita i Mitjana Empresa Catalunya), FEGP (Fed. Empresaris Gran Penedès), Diputació de Barcelona, Barcelona Activa, SOC (Certificats de Professionalitat i formació continua), Ajuntaments, Associacions de comerciants i empreses privades.

Continguts: 

• Factors que motiven i altres que desmotiven
• Salari totalment fix o salari amb una component variable
• La component variable del salari i el seu caràcter motivador
• Fer que el salari variable sigui beneficiós per a empleats i empresa
• Alineació del salari variable amb els objectius de l'empresa
• Diferents paràmetres a considerar en els objectius a assolir
• Definició de variable anual i durada dels períodes intermedis
• Factors que determinen períodes intermedis més llargs o més curts
• Salari variable amb sostre o sense sostre
• Què succeeix quan un venedor guanya més que el gerent
• El salari variable és aplicable a tots els departaments de l'empresa

Inscripció tancada