PIMEC Fòrum. Silver Economy: el talent sènior com a factor de competitivitat

Com afectarà els negocis l'envelliment de la població? La gestió del talent és clau per a la competitivitat de les empreses. El talent sènior aporta valor i experiència. La discriminació per raó d'edat és una de les més freqüents a les empreses i organitzacions, per sobre de la de gènere, cultura o raça. Les persones de més de 50 anys ja són el doble que els menors de 18, cosa que pot fer inviable el relleu generacional que fins fa poc es feia de manera natural a les empreses.

En el nou horitzó les persones sèniors seran imprescindibles.

#segonaoportunitat

#NoALaDiscriminacionPorlaEdad

PROGRAMA

09.00 h Obertura de portes i cafè de benvinguda

09.15 h Benvinguda

Sra. Rosa Juny, directora de la Fundació PIMEC

Sra. Olga Berbés, coordinadora de projectes a Talento Cooldys

09.30 h Conferència inaugural:

• La revolució demogràfica i el nou mercat laboral
• Silver Economy: Noves oportunitats de negoci
• Desenvolupament del Talent Sènior
• Procés de desvinculació de l’empresa i gestió del coneixement

Sra. Laura Rosillo, membre fundadora de Talento Cooldys i especialista en Age Management

10.00 h Relleu generacional a l'empresa i nous estils de lideratge

Sr. Jaume Gurt, speaker i assessor en la creació d'empreses amb Ànima, Felicitat i resultats.

10.20 h Visibilitzant el talent sènior: Marca Personal Sènior

Sra. Cèlia Hil, consultora i conferenciant internacional en Ocupació, Recursos Humans, LinkedIn i Marca Personal posant en valor el talent sènior.

10.40 h La discriminació laboral per raó d'edat. La segona oportunitat.

Sr. José Maria Torres, empresari i patró de la Fundació PIMEC

11.00 h Torn obert de preguntes 

11.15 h Cloenda

Sr. José Maria Torres, empresari i patró de la Fundació PIMEC

11.30 h Cafè networking 

12 .oo h Fi de la jornada 

Aquest esdeveniment va alineat amb: ODS 8. Treball digne i creixement econòmic, i ODS 17. Aliança per a assolir els objectius