PIMEC recorda la necessitat d’erradicar les desigualtats de gènere en relació a la bretxa digital, el teletreball i la corresponsabilitat

La patronal ha presentat les conclusions del II Congrés Dona i Empresa, organitzat per la Comissió Dona i Empresa de la patronal el passat novembre. Destaca l’agreujament de la bretxa digital de gènere arran de la Covid-19.

Barcelona, 9 de març de 2021. Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, la Comissió Dona i Empresa de PIMEC ha celebrat una trobada digital que tenia per objectiu reflexionar sobre els reptes que encara tenim pendents d’assolir com a societat. En aquest sentit, la presidenta en funcions de la Comissió Dona i Empresa, Iolanda Piedra, ha destacat la importància de continuar treballant per disminuir les desigualtats en l’àmbit empresarial, així com ha reivindicat la rellevància actual del 8M, que tan sols s’hauria de deixar de celebrar “quan no patim desigualtats, quan no es donin manca d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones”.

Durant la jornada telemàtica, l’advocada, mediadora i cofundadora de Dispute Management, Mercedes Tarrazón, ha explicat les principals conclusions i propostes del II Congrés Dona i Empresa, organitzat per la Comissió Dona i Empresa de PIMEC el passat novembre. Aquestes, s’estructuraven al voltant de tres taules de treball: digitalització, teletreball i corresponsabilitat. Pel que fa a la digitalització, ha ressaltat que les dones han d’enfrontar una triple bretxa: accés a infraestructures, competències tecnològiques i accés ocupacional a les anomenades disciplines STEM. A més a més, ha detallat diverses dades rellevants: el 46,4% de les empreses creades a Catalunya el 2018 van ser fundades per dones; del total de 33,6% de persones treballadores autònomes a Espanya el 2019 que eren dones, més de la meitat d’aquestes autònomes tenien entre 50 i 59 anys. Així doncs, també ha posat de manifest que les dones de més de cinquanta anys s’enfronten a més a la bretxa d’edat.

En la seva intervenció, la directora general d’Igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Mireia Mata, ha dit que “la desigualtat salarial no és necessàriament un incompliment normatiu de les empreses. Sovint, rau en factors de discriminació indirectes”, tot citant l'article sobre el tema de Josep Ginesta, director de l’Àrea de Treball de PIMEC, publicat el passat divendres.

A continuació, ha tingut lloc una taula rodona moderada per la directora i productora de “Plusvàlua Dones", Mireia del Pozo. Hi ha participat: M. Rosa Agustí, presidenta de l’Associació Gironina d’Empresàries; Sonia Mateo, presidenta de l’Associació d’Empresàries i Emprenedores de les comarques de Tarragona-BPW; Ana de Quirós, presidenta de Dona’t un impuls Associació de Dones empresàries del Maresme i Lola Sánchez Tudurí, presidenta d'ASODAME (Associació de Dones Emprenedores).

Finalment, el president de PIMEC, Antoni Cañete, ha parlat de com la patronal treballa constantment en matèria d’igualtat de gènere en l’àmbit empresarial. En aquest sentit, ha posat en relleu dues iniciatives de l’entitat: l’impuls d’una comissió en igualtat de gènere en l’àmbit empresarial a la patronal europea, SME United, de la qual PIMEC ocupa la vicepresidència; i l’elaboració d’un estudi sobre les dones autònomes, juntament amb UATAE.                                                   

Documents descarregables: 
Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.