PIMEC presenta la 'Guia per a la igualtat retributiva entre homes i dones'

Diverses ponents expertes en la matèria han reflexionat sobre les mesures que s’estan prenent per combatre la bretxa salarial a les empreses

Barcelona, 4 de març de 2020. Aquest dimecres PIMEC ha presentat al seu auditori de Barcelona la Guia per a l’aplicació de la igualtat retributiva entre homes i dones, un document consensuat en el marc del Consell de Relacions Laborals que pretén assessorar les empreses, les persones que han de negociar convenis col·lectius i les persones treballadores en la lluita contra la bretxa salarial als llocs de treball.

PIMEC, a través Polítiques d’Igualtat i de la Comissió Dona i Empresa, ha participat activament en l’elaboració d’aquesta guia, que dona les claus per abordar la bretxa salarial en l’àmbit de l’empresa, proposa a les empreses un procediment per identificar quina és la seva realitat pel que fa a igualtat retributiva entre homes i dones, i orienta les empreses en l’elaboració d’un pla d’actuació per corregir les possibles desigualtats que detectin.

En l’acte d’avui, al qual han assistit unes 60 persones, hi han intervingut com a ponents: Lluís Bahamonde, adjunt a Presidència de PIMEC; Mireia Mata, directora general d’Igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies; Raquel Serrano, doctora en Dret i professora titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social a la Universitat de Barcelona; Bet Puigjaner, de la Inspecció de Treball de Catalunya; Àngels Pujol, secretària del Consell de Relacions Laborals; Itziar Ruedas, responsable de Polítiques d’Igualtat de PIMEC, i Iolanda Piedra, presidenta de la Comissió Dona i Empresa de PIMEC. Ha moderat l’acte Anna de Quirós, vicepresidenta de la Comissió Dona i Empresa de PIMEC.

En primer lloc, Mireia Mata, directora general d’Igualtat, ha destacat que “la bretxa salarial entre homes i dones de Catalunya és del 23%” i que “només ha baixat quatre dècimes l’any 2019”. “No ens podem permetre fer baixar la bretxa tan lentament, perquè cada any que passa és un any d’injustícia”.

Raquel Serrano, doctora en Dret a la UB, ha parlat sobre els tres tipus de desigualtats que pateixen les dones en l’entorn laboral: “La segregació horitzontal, que es genera perquè les dones ens hem especialitzat en ocupacions menys qualificades i menys valorades, i en què la digitalització pot agreujar la situació; la segregació vertical, que es deu al fet que les dones ocupen les franges mitjanes i baixes en les posicions jeràrquiques d’una empresa; i en tercer lloc, la desigualtat en el treball de cura de les persones, fora de la feina, que en el 75% dels casos recau en les dones i provoca que tinguin més interrupcions laborals i menys promoció professional”.

Per la seva banda, Bet Puigjaner, de la Inspecció de Treball, ha explicat que la majoria de casos en què intervenen parteixen de “queixes de treballadores que certifiquen que cobren menys que els seus companys homes fent la mateixa feina en el mateix departament, i de col·lectius que diuen que cobren menys que altres col·lectius, per plusos que no estan prou justificats”.

Àngels Pujols, del Consell de Relacions Laborals, ha posat en valor la Guia per a la igualtat retributiva com a “instrument útil per trencar amb la bretxa salarial a les empreses catalanes”. “La guia que hem creat entre sindicats, patronals i administració és un document fàcil d’entendre i d’aplicar per a les empreses, i això ens ajudarà a combatre la bretxa salarial. Recomano especialment la introducció, en què es parla de les causes i els efectes de la bretxa, que moltes vegades es genera de manera involuntària i sense que en siguem conscients”.

Itziar Ruedas, responsable d’Igualtat de PIMEC, ha explicat que amb “el reial decret 6/2019 s’ha fet un avanç important en matèria d’igualtat”. “Ara les empreses de més de 50 persones treballadores estan obligades a tenir un pla d’igualtat, que consta d’una diagnosi i d’un pla d’actuació”. Tot i això, ha alertat que “la igualtat retributiva és una obligació independent del pla d’igualtat, de manera que totes les empreses han de tenir un registre salarial per gènere, categories de treball... Des de PIMEC estem sensibilitzant molt les empreses en aquest sentit”. A més a més, Ruedas ha remarcat que “és important que no vegem les mesures en matèria d’igualtat com obligacions que poden tenir infraccions greus, sinó com oportunitats per fer caminar les empreses cap a una nova manera de ser”.

Per acabar, lolanda Piedra, presidenta de la Comissió Dona i Empresa de PIMEC, ha detallat les iniciatives que s’estan desenvolupament des de la comissió que lidera, com “una acceleradora de pimes amb perspectiva de gènere, una agència internacional que creï i gestioni una xarxa de contactes entre dones, i el programa Apadrina, en què ajuntaments catalans seleccionaran empreses i apadrinaran dones per elevar-les a consells d’administració”.

Documents descarregables: 
Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.