PIMEC insta el Govern a revisar les quanties de les indemnitzacions

La patronal alerta dels riscos que podria suposar aquest increment de costos salarials, ja que pot comportar la desincentivació en la contractació

Barcelona, 21 d’octubre de 2016. PIMEC considera que la sentència del Tribunal Superior de Justícia del País Basc (TSJPB), que equipara la indemnització per finalització d’un contracte temporal a la indemnització per acomiadament, podria comportar greus problemes econòmics per a les empreses, tenint en compte que no disposaran de l’aprovisionament que suposa el diferencial entre els 12 dies d’indemnització regulats a l’Estatut dels Treballadors per a treballadors temporals i els 20 que ara entén el TSJPB que corresponen a la finalització del contracte temporal.

Davant d’aquesta situació, PIMEC demana al Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social que traslladi amb la màxima immediatesa les conclusions de les reunions mantingudes pel grup d’experts constituït el passat 17 d’octubre, amb l’acord del Ministeri i els agents socials.

Així mateix, la patronal insta a efectuar una actualització de la legislació laboral espanyola d’acord amb el Dret de la Unió Europea. PIMEC creu necessari que aquesta actualització permeti contemplar tant l’estacionalitat dels diferents sectors, com les situacions de necessària temporalitat, sense que això suposi una penalització ineludible per a les empreses.

En aquest context, PIMEC també alerta dels riscos que pot suposar aquest increment de costos salarials, ja que pot comportar la desincentivació en la contractació, tenint en compte que no es poden repercutir en el preu dels productes o serveis les càrregues que se’n deriven. De nou, aquest fet dóna lloc a una diferència entre empreses grans i petites, ja que les primeres tenen més capacitat financera per suportar-ho.

Per tot plegat, PIMEC demana que es valorin les quanties de les indemnitzacions quan les causes no siguin imputables a la voluntat de l’empresa i, per tant, que es racionalitzin les indemnitzacions en els casos de finalització dels contractes temporals i d’acomiadaments per causes objectives, revisant ambdós supòsits a la baixa.

 

Documents descarregables: