PIMEC destaca que el 60% de les empreses que promouen la igualtat són més competitives

La patronal i el Departament de Treball presenten la plataforma informàtica de la Direcció General d’Igualtat, que permet a les empreses l’elaboració de plans d’igualtat.

Barcelona, 28 de juny de 2018. PIMEC i el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat han presentat avui la plataforma informàtica que la Direcció General d’Igualtat posa a l’abast de les empreses per facilitar l’elaboració de plans d’igualtat amb eines per fer la diagnosi, el disseny, el seguiment i l’avaluació que estan adaptades a les necessitats dels negocis. Al PIMEC Fòrum organitzat a la seu de la patronal a Barcelona, l’entitat ha posat de manifest que –segons estudis de l’Organització Internacional del Treball (OIT)- el 60% de les empreses que promouen la igualtat són més competitives.

El president de PIMEC, Josep González, ha assegurat que la patronal segueix treballant per reduir les desigualtats en l’àmbit laboral i ha recordat que els plans d’igualtat, que són obligatoris per a totes les empreses amb més de 50 persones treballadores, “formen part del conjunt d’actuacions per afrontar les desigualtats a la feina, fet pel qual totes les pimes haurien de tenir un, independentment de la seva mida”.

En la seva intervenció, el conseller de Treball, Afers Socials i Famílies, Chakir El Homrani, ha dit que la igualtat és un objectiu global en el qual el Govern té una gran trajectòria en polítiques de gènere, que “són una prioritat perquè esdevenen un principi democràtic i una qüestió de justícia social”. “La situació de les dones en l’àmbit laboral es va precaritzar amb la crisi i no s’han beneficiat de la recuperació econòmica, no accedeixen amb igualtat de condicions als càrrecs de direcció, i protagonitzen la majoria dels contractes a temps parcial”, ha afegit abans de comentar que la implementació dels plans d’igualtat “són fonamentals per prevenir, detectar i erradicar discriminacions”.

La responsable d’Igualtat de PIMEC, Itziar Ruedas, ha exposat les accions de la patronal en matèria d’igualtat efectiva entre homes i dones en l’àmbit laboral i ha posat de manifest les novetats als plans d’igualtat. “Totes les empreses tenen l’obligació de combatre l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe”, ha afegit després de recordar que l’incompliment de la normativa es considera una infracció greu amb sancions a les empreses que poden anar dels 600 als 1.500 euros.

Sobre les noves eines per elaborar el Pla d’Igualtat, la directora d’Igualando i experta en implantació de Polítiques d’Igualtat a les empreses, Mar Gaya, i la responsable del departament d’Igualtat i Diversitat de Criteria, Georgina González, han explicat la guia pràctica per garantir la igualtat a la feina com a material de suport per dissenyar aquests plans i protocols. A més, han fet una demostració als assistents a l’acte sobre l’ús de l’eina presentada amb la finalitat que sigui útil per a totes les empreses, independentment de les seves característiques i dimensions.

Documents descarregables: