PIMEC analitza les claus del talent als processos d’internacionalització

Un grup d’empresaris i experts en recursos humans ha analitzat en una sessió de debat a PIMEC els aspectes clau de la selecció, gestió i retenció del talent dins les empreses que afronten el procés d’internacionalització. La sessió s’emmarca dins el Grup de Treball sobre Barreres a la Internacionalització del qual forma part PIMEC, conjuntament amb ACCIÓ, AMEC, Secartys, Foment del Treball i Col·legi d’Economistes.

La trobada ha comptat amb la presència d’empreses de diversos sectors i en estadis diferents del procés internacional, que han enriquit el debat amb les seves experiències. A més, també s’ha comptat amb dos experts en recursos humans, concretament en els àmbits de selecció i retenció.

Entre els aspectes que s’han abordat destaquen la dificultat per trobar personal amb coneixement de llengües estrangeres més enllà de l’anglès, així com per seleccionar perfils tècnics, sobretot de Formació Professional, amb voluntat de viatjar o d’expatriar-se.

Les empreses presents han posat de relleu els elevats costos dels processos d’expatriació de personal i han coincidit en què la flexibilitat laboral, el tele-treball i la motivació a través del projecte empresarial i no només dels diners són elements clau per a captar i retenir talent.

Alhora, s’han identificat dificultats addicionals per atraure personal entre les empreses situades fora de l’àrea metropolitana de Barcelona, mentre la Ciutat Comtal en canvi ha esdevingut un iman pels professionals i tècnics estrangers, sobretot a les noves tecnologies, un fenomen que cal aprofitar.

La sessió ha conclòs amb un seguit de recomanacions i propostes que seran recollides pel Grup de Treball, amb l’objectiu de presentar un document final sobre barreres a la internacionalització i propostes de solució a primers del 2019.

Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.