La Fundació PIMEC alerta de l'empitjorament del nivell de vida i de l'augment insostenible de la despesa social si no es millora la inserció laboral de les persones de més edat

La crisi de la Covid-19 ha incrementat la discriminació per edat i ha agreujat les desigualtats ja existents

Barcelona, 19 de novembre de 2020. La Fundació PIMEC ha alertat avui que, si no es posen en marxa mesures per millorar la situació del mercat laboral de les persones treballadores de més edat, es frenaran les millores del nivell de vida i es generaran augments insostenibles en la despesa social. Així ho han constatat avui Josep González, president de PIMEC i la Fundació PIMEC, José María Torres, vicepresident de la Fundació PIMEC, i Begoña Gómez, experta en el Tercer Sector i Transformació Social, durant la presentació de l'informe 'La discriminació per raó d’edat en l'àmbit laboral'.

En la seva intervenció, el president Josep González ha defensat "la necessitat de crear equips multigeneracionals en les empreses i, sobretot, de fomentar el reciclatge continu dels treballadors amb especial èmfasi en la digitalització i les TIC. Aquesta fórmula permet als joves nodrir-se de l'experiència de les persones d'edat més avançada i a aquestes últimes, dels coneixements dels joves en noves tecnologies i dinàmiques de treball".

Per la seva banda, José María Torres, vicepresident de la Fundació PIMEC, ha explicat que "els devastadors efectes econòmics de la pandèmia de la Covid-19 han tornat a posar el focus en el problema de la discriminació per raó d’edat en l'àmbit laboral, problema que en els últims mesos s'ha agreujat i que urgeix a cercar iniciatives que aconsegueixin acabar definitivament amb la discriminació per raó d'edat".

Begoña Gómez, experta en el Tercer Sector i Transformació Social, ha defensat que "la discriminació per raó d’edat és injusta i ineficient". En aquest sentit, ha manifestat que "el sector privat té una missió econòmica i humanista per reduir les desigualtats. Avui no s'entén el progrés econòmic sense el progrés social".

La Fundació PIMEC sosté que estem davant d'un repte en què les empreses i l'Administració tenen un paper fonamental. En aquest sentit, treballa per sensibilitzar les empreses sobre la importància d'incloure la no discriminació per raó d’edat dins de les mesures d'RSE, incorporar el CV cec o qualsevol altre sistema de selecció que garanteixi la no exclusió de candidats per la seva edat, o aportar recursos propis en aquelles empreses que per la seva activitat poden garantir la formació de les persones sènior en situació d'atur.

De la mateixa manera, la Fundació PIMEC demana a l'Administració un major control de jubilacions anticipades, una gran xacra per al talent sènior i a més una manera de buidar les arques de la Seguretat Social; el control estricte dels ERO i expedients de prejubilacions per garantir que no es tracta d'acomiadaments encoberts per a la substitució de treballadors veterans per altres de més joves de menys cost/ empresa; l’aplicació de mesures per fomentar la contractació de majors de 45/50 anys, amb avantatges i bonificacions fiscals per a empreses, i incorporar quotes de contractació; la reducció del cost de la quota d'autònoms per als majors de 50 anys; desenvolupar programes de formació i reciclatge professional destinats als sèniors per garantir la seva competitivitat, especialment a nivell de digitalització; i establir per llei la prohibició de l’ús de llenguatge que pugui resultar discriminatori per raó d’edat en les ofertes de treball publicades. 

Apartat web: