Una sentència denega la petició de teletreball per por al contagi per covid-19
El passat 3 de gener el Jutjat del Social núm. 27 de Barcelona va desestimar en sentència 9/2022 la demanda per mantenir la prestació de serveis en modalitat de teletreball a una persona treballadora per por al contagi.
A principis de l’any 2021 l’empresa va implementar un cop més la modalitat de teletreball per fer front a la situació epidemiològica que s’estava vivint derivada de la COVID-19 i, a mesura que la situació millorava, va tornar progressivament a la normalitat de l’activitat laboral tornant així a la presencialitat però tenint en compte, en tot moment, les mesures sanitàries necessàries per a poder garantir la seguretat de la plantilla.
En aquest cas una persona treballadora que patia ansietat per por al contagi de la SARS-COV-2 per la reincorporació presencial al seu lloc de treball va presentar una demanda davant el Jutjat del Social de Barcelona per la seva voluntat de seguir teletreballant.
L’empresa va establir, de comú acord amb els Representants de les Persones Treballadores i els Delegats de Prevenció, el protocol de reincorporació que es duria a terme gradualment. Establint-se, pel retorn a la presencialitat, un període quinzenal progressiu de retorn i, garantint-se les mesures de seguretat com: mantenir seients de separació i pantalles de seguretat separadores. De forma excepcional, es va acordar que les persones treballadores que formin part d’algun grup de risc podrien quedar exemptes d’aquest retorn i mantenir-se en el teletreball.
La persona treballadora en qüestió al·lega la necessitat de teletreballar donat que se li va diagnosticar una síndrome ansiosa que s’havia vist agreujada per la por al contagi, no es trobava en el grup d’edat que es podria considerar de risc, no requereix de teletreball per a una millor conciliació per motius familiars i es trobava vacunada amb les dues dosis contra la COVID-19, i per això no hi ha res que li impedeixi tornar a la presencialitat.
El Jutjat recorda que, tot i la crisi sanitària, el teletreball no és un dret adquirit sinó que de conformitat amb la regulació vigent ha de sotmetre’s a un acord entre les parts i, en addicció, sempre que s’apliquin les mesures necessàries per a la prevenció de riscos laborals i garantir la seguretat i higiene en el treball, tenint sempre en compte les restriccions sanitàries per a establir els grups de risc, no es pot considerar que el retorn al treball presencial sigui un perill per a les persones treballadores.
Més informació:
Itziar Ruedas iruedas@pimec.org
