El Tribunal Suprem avala que si no hi ha conveni col·lectiu d’aplicació, les parts acordin sotmetre’s lliurement a un conveni

29 abril 2022

En la Sentència de 25 de gener de 2022, el Tribunal Suprem ha resolt que si l’activitat preponderant de l’empresa no està inclosa en l’àmbit d’aplicació de cap Conveni Col·lectiu, les parts poden acordar sotmetre’s al Conveni col·lectiu de la seva elecció.

En el cas sotmès a la consideració del Tribunal Suprem, el nucli de la controvèrsia resideix en determinar si ha d’aplicar-se el Conveni Col·lectiu del comerç de Madrid, que és el pactat en el contracte de treball o el Conveni Col·lectiu de comerç de la província de Màlaga, lloc on presta serveis el treballador.

Després d’analitzar l’activitat principal de l’empresa (comercialització i intermediació com agent distribuïdor entre els diferents operadors de telecomunicacions i els clients finals per a la realització d’ofertes i tràmits d’alta entre aquests operadors i els clients) i els àmbits funcionals dels referits convenis col·lectius, el Tribunal Suprem conclou que l’activitat principal de l’empresa no se subsumeix en cap dels referits convenis.

En aquest sentit, el Tribunal Suprem estableix que si no hay convenio de aplicación, nada impide que las partes acuerden libremente la aplicación de uno de esos convenios, de conformidad con lo dispuesto en el art. 3.1.c ET, en relación con los arts. 1089, 1091 y 1255 CC, no vulnerándose, por tanto, lo dispuesto en el art. 37.1 CE, ni los arts. 82 y 85.1 y 2ET, toda vez que, el pacto antes dicho tuvo un objeto lícito, al no ser aplicable ningún convenio, lo que impide por sí mismo, que en el mismo se estableciera condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos”.

Pots consultar aquí la Sentència.

 

Més informació:

aguixe@pimec.org

Documents descarregables: 
Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.