Tots i totes som i serem talent sènior

18 gener 2022
Les dades cada cop són més evidents: baixa la natalitat i es viuen més anys, la societat està envellida. En el nou horitzó laboral, les persones sèniors seran imprescindibles. Si tot va bé, tots i totes som i serem sèniors.

L’edatisme és el fenomen més comú en empreses i organitzacions, més que la discriminació per raó de gènere, cultura o raça. La piràmide d’edat està invertida i la joventut no podrà aguantar el cost de les jubilacions. Els perfils sèniors són clau en el nou escenari, donat que ens manquen persones en edat laboral i que a més aporten un gran saber fer, estratègia i alta capacitació i desenvolupament de competències clau.

És important posar el focus en la necessària consciència de tothom cap a una nova realitat laboral, en què les persones de talent sènior seran el doble de les joves en un mercat on la natalitat és reduïda i la jubilació s’allargarà. Anem cap a una única alternativa: potenciar noves lleis (que afavoreixen la contractació de perfils sèniors), noves maneres de veure el talent sènior i de considerar que tots, si tot va bé, som i serem talent sènior.

Tots hem de canviar la mirada, des del perfil reclutador fins a la persona candidata; ens hem de veure amb uns nous ulls, empoderats i amb possibilitats de fer i d’aportar. Posant el focus en el que aportem i no en el que no tenim. En aquest sentit, és important empoderar el talent, reconèixer el seu potencial i comentar sempre el que pot aportar, amb les seves competències i habilitats i amb la seva expertesa.

A Fundació PIMEC estem especialitzats en el col·lectiu de majors de 45 anys i donem suport al procés de recerca de feina i a diverses maneres d’optimitzar l’accessibilitat al món laboral. Sovint, la persona de +45 anys domina les tècniques de recerca de feina, però no té confiança a l'hora de ser contractada per una qüestió d’edat. Es veu gran i considera que les seves oportunitats laborals són inferiors. Reconeix l’edat com la seva més gran limitació, aspecte que moltes vegades implica baixar el seu perfil, acceptar ofertes de feina que no li corresponen i passar per situacions econòmiques complicades tot i tenir un alt perfil competencial i aptitudinal.

El concepte i l’autoconcepte que tenim està esbiaixat per les creences limitadores que l’edat ja implica està caduc, que ja no dominem les eines o no coneixem tecnologies, o simplement que no som prou hàbils o ràpids. Aquestes creences costaran de canviar, però si entre tots sumen i ens anem conscienciant que a la llarga, si tot va bé, tots serem sèniors, no quedarà més remei que començar a valorar el talent de les persones que aporten un bagatge i un saber fer a les organitzacions.

Ningú és culpable i tots ho som. Manca conscienciació en les empreses, en els reclutadors, en els equips de les organitzacions, en les plantilles i en les mateixes persones sèniors que cerquen feina.

Quin futur organitzacional volem trobar? Com ens veiem treballant amb 50/60 anys? Segur que volem trobar un entorn a les organitzacions que ens aculli, ens valori i no ens rebutgi perquè tenim canes o una aparença de grans...

“Entre tots ens dirigim a un mercat de treball que haurà de ser més sostenible i digne”.

 “Treballem JA per un futur del mercat de treball digne, en què tots acabarem sent SÈNIORS”.

 

Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:    

 

Amb el suport de:

Per a més informació:     

Helena Martínez Ferrer 

helenamartinez@fundaciopimec.org

Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.