Tots som i serem talent sènior

21 novembre 2023
Cada cop ens arriben més persones que es troben en un moment de la seva vida laboral interrompuda i que han de redreçar-la, tot cercant una nova feina. Des de Fundació PIMEC continuem donant suport al talent sènior i expliquem un nou cas d’èxit en aquest camí de regeneració.

Des de Fundació PIMEC seguim fent difusió de la importància de donar valor al talent sènior. Tots hem estat joves i si la vida ens cuida arribarem a ser sèniors. Només cal preguntar als joves què els semblaria estar treballant tota la vida i en arribar a una edat de més 45 anys començar a tenir menys seguretat com a professionals i dubtes de si el seu perfil, després de tants anys d’experiència, continua sent vàlid. Possiblement respondrien que no pot ser. Sembla que hauria de ser al revés, ja que a més edat tenim més experiència, majors habilitats i coneixements i domini de les accions que portem a terme.

La pregunta seria si voldrem continuar tenint una bona feina quan superem els 45 anys. Suposem que la majoria respondria que sí. Nosaltres també apostem pel “SÍ” i per valorar la força del talent sènior, la seva preparació i resiliència.

És per això que expliquem el cas de la Susana, que després d’haver estat empresària d’èxit i persona emprenedora, d’haver donat feina en el seu negoci a altres persones i d’aportar un perfil 100% comercial i negociador, no troba feina un cop ha tancat la seva empresa. Tot i intentar cercar feines de més baixa qualificació no li ha estat possible trobar-ne cap durant un període superior a un any.

Des de Fundació PIMEC l’hem assessorada i acompanyada i, finalment, després d’aplicar un focus estratègic al seu CV, d’haver-la habilitat en la pràctica d’entrevistes i de fixar una alta persistència en la recerca de feina, ha passat a confiar en les seves possibilitats i, amb més motivació i ànims, tot just avui s’ha incorporat a un lloc de treball.

Estem segurs que l’empresa estarà encantada amb les seves aportacions, no tan sols per la seva manera de treballar sinó també per la seva implicació. El valor per la feina, per tenir feina, per poder tenir una entrada de sou necessària, és i serà molt important per a la Susana i això aportarà valor qualitatiu a la seva manera de treballar.

“Sumem en casos d’èxit”

“El talent sènior no s’atura”

 

Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:    

 

Amb el suport de:

 

Per a més informació:     

Helena Martínez Ferrer  

helenamartinez@fundaciopimec.org

Compartir: linkedin share button
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.