#NoALaDiscriminacióPerEdat #segonaoportunitat

22 octubre 2019
S'ha de revaloritzar el talent més enllà de l’edat i dels fracassos professionals. Les persones majors de 45 anys no poden ser les habituals de l’atur estructural. S'ha de lluitar contra l’"edatisme".

José María Torres, director general de l’empresa Numintec i patró de la Fundació PIMEC, ha iniciat la campanya #NoALaDiscriminaciónPorEdad, amb l’objectiu de sensibilitzar el món empresarial per a posar en valor el talent sènior com a peça clau per a la sostenibilitat del nostre sistema socioeconòmic.

La discriminació per edat és la més freqüent a les empreses i organitzacions, per damunt de la de gènere, cultura o raça. Tenir més de 45 anys no ha de ser una barrera per a la contractació i s'ha de valorar l'experiència i els coneixements acumulats, tant en l'àmbit laboral com en el personal.

Per això és necessari iniciar un moviment social transformador que no associï només valor a joventut, basat en dos pilars:

El primer, fomentant la diversitat generacional en les empreses, perquè construeixin equips de treball des del factor intergeneracional, la qual cosa produirà un clar benefici en les companyies i la societat, en unir l'experiència que només s'adquireix amb l'edat i les habilitats dels joves.

I el segon, oferint solucions a l'Administració perquè s'apliquin polítiques actives d'ocupació no centrades en almoines, sinó en el retorn del talent sènior al mercat laboral.

El programa emppersona de la Fundació PIMEC treballa per assolir aquests dos objectius i poder continuar facilitant segones oportunitats a col·lectius vulnerables. La responsabilitat és cosa de tots i lluitar contra l’estigma social vers l’"edatisme" és clau per construir un món millor i més igualitari.

Fes clic per veure el vídeo: #NoALaDiscriminaciónPorEdad

 

Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:

 

Per a més informació:   

Secretaria Fundació

Tel.  934 964 500

secretaria@fundaciopimec.org