Importància de l’autoconeixement com a eina clau en la recerca de feina

08 juny 2021
Des de Fundació PIMEC apostem per l’autoconeixement com a eina clau en el desenvolupament individual i organitzacional. En l'àmbit individual les persones es formen, treballen i van evolucionant professionalment, però no sempre es pregunten sobre el nivell de progressió de les seves competències i sobre si en poden optimitzar alguna.

Anem evolucionant per la vida, decidim un camí quan ens formem i continuem escollint noves vies i dreceres en les diferents feines que anem fent en l’àmbit laboral. Finalment, tenim una trajectòria professional que hem anat creant segons les nostres decisions i ens podríem qüestionar si aquesta trajectòria ha estat o no satisfactòria i cap a on volem anar.

Les competències van evolucionant al llarg de la vida laboral i seria aconsellable reflexionar sobre quin és el nostre autoconeixement competencial. El coneixem, l’intuïm, l’ignorem. Ens plantegem posar el focus a identificar i optimitzar les habilitats competencials.

Des de Fundació PIMEC acompanyem les persones en el seu procés de recerca de feina i apostem per l’autoconeixement com a pas per a poder optimitzar el valor professional i l’efectivitat dins les organitzacions.

Les valoracions de les empreses sobre el nostre rendiment estan en funció dels nostres resultats i segons les habilitats aportades en l’àrea d’organització, planificació i presa de decisions; en habilitats d’interrelació, de solucionar conflictes, de treballar en equip, de delegació i de gestió emocional, entre moltes d’altres. El que està clar és que l’efectivitat de la persona ve acompanyada de les seves soft skills, que són en essència les que ens acaben definint com a professionals.

Hi ha persones que tenen una trajectòria d’èxit, d’altres acaben sent acomiadades o bé tenen una discontinuïtat professional, de sector, de tasques, d’empreses. Molts cops la persona relata que ha tingut mala sort, que es va trobar en una situació de conflicte, o que el seu superior directe no li va permetre evolucionar... I és cert, però al darrere de tot això hi ha una ESSÈNCIA sobre les habilitats aportades que molt sovint desconeixem.

Si volem optimitzar i progressar, ho podem fer des de l’autoconeixement que ens permetrà identificar quines són les nostres àrees potencials i quines són les mancances o àrees en què ens podríem focalitzar per intentar millorar com a professionals.

És possible demanar o fer un estudi de les nostres competències per tal de conèixer les habilitats, on soc, d’on parteixo i, a partir d’aquí, fer un pla d’acció per anar treballant en el desenvolupament de les àrees competencials. En definitiva, posar consciència i posar nom a les nostres potencialitats i a les nostres limitacions, per a poder dissenyar un pla de millora i optimitzar el perfil professional.

 

És per això que des de Fundació PIMEC posem en valor l’eina d’autoconeixement, per a les persones i per a les organitzacions, amb l'objectiu de potenciar l’autoconeixement individual i dels equips i permetre l’evolució professional de les persones i una millora de la seva ocupabilitat.

 

Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats:   

 

 

Amb el suport de:

 

 

Per a més informació:   

Helena Martínez Ferrer 

helenamartínez@fundaciopimec.org

Tel. 934964500

 
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.