Emppersona rep el reconeixement a nivell europeu #NoALaDiscriminacioPerEdat

17 febrer 2021
El programa Emppersona ha estat reconegut a nivell europeu com un exemple de bones pràctiques en la promoció de l’ocupabilitat de les persones majors de 45 anys.

En un moment convuls com el que estem vivint, sempre és d’agrair saber que moltes vegades la feina ben feta, l’esforç i les ganes de voler construir una societat més inclusiva i que no deixi ningú enrere, tenen la seva recompensa. El programa Emppersona ha estat reconegut com un dels millors exemples de bones pràctiques en la promoció de l’ocupabilitat de les persones adultes majors de 45 anys, en el marc d’una de les accions del Projecte Act 45, subvencionat amb finançament del programa ERASMUS+.

El Projecte Act 45 té com a finalitat elaborar directrius i manuals per involucrar els diversos actors en la millora de la inclusió sociolaboral dels majors de 45 anys. Aquest projecte està liderat per ActionAid (Grècia) i inclou altres socis com Acción Contra el Hambre (Espanya), INE GSEE (Grècia), RETE. ONG (Itàlia) i SZREDA (Bulgària).

Des de la Fundació PIMEC, i a través del programa Emppersona oferim, fomentem i promovem el #NoALaDiscriminacióPerEdat, que pateixen principalment les persones majors de 45 anys, i, sobretot, lluitem contra la discriminació per raó d’edat en els processos de recerca de feina de diverses maneres: realitzem campanyes de sensibilització, comunicació i difusió sobre aquesta discriminació, defensant aquest col·lectiu davant d'un ampli i divers nombre d'entitats, organismes i institucions; capgirem en 1800 la imatge que la societat té d’aquest col·lectiu, que passa de ser un grup marginal a esdevenir un col·lectiu amb un alt potencial d'ocupabilitat gràcies al seu talent adquirit al llarg dels anys, i al valor afegit que pot aportar a l'hora de crear equips i sinergies intergeneracionals.

Però, sobretot, oferim una àmplia gamma de serveis a aquest col·lectiu perquè disposi d'una segona oportunitat:

  • Suport emocional i psicològic, a tots els nivells, per abraçar positivament el període de canvi. 
  • Ajudem a reflotar empreses i a realitzar tancaments ordenats (reorientació i suport), proporcionant formació a mida, eines de negoci i recursos.
  • Treballem i intervenim en processos de recol·locació en col·laboració amb diferents programes i entitats.
  • Acompanyem l'emprenedor, com a projecte d’autoocupació, des de la idea de negoci fins a la seva consolidació durant 3 anys, i l'assessorem en finançament i microcrèdits socials.
  • Oferim assessorament jurídic i assessorament sobre el mecanisme de Segona Oportunitat present a la Llei 25/2015, de 28 de juliol.
  • Disposem de tutors/mentors voluntaris i organitzacions especialitzades de la Xarxa Emppersona-Segona Oportunitat, que acompanyen els nostres beneficiaris.

Creiem que hem d’aprofitar el moment de canvi que estem vivint i iniciar un moviment social transformador en el qual les empreses tinguin un paper essencial en la integració laboral. Cal assenyalar que el talent sènior no perd la motivació, ni la capacitat de treballar ni d’adaptar-se al canvi. Per tant, cal reivindicar el seu valor per a les empreses i la societat. Hem d'impulsar i donar visibilitat a aquest talent. La supervivència de la nostra economia dependrà cada vegada més dels equips intergeneracionals perquè les diferències sumen.

És per això que des de la Fundació treballem amb la persona com a centre de tot, i realitzem un treball de ple empoderament, a nivell personal i professional, i alhora difonem el potencial d'aquest col·lectiu perquè pugui tenir aquesta segona oportunitat. Seguim el full de ruta presentat per les Nacions Unides, l’Agenda 2030, i per això fomentem accions que estan alineades amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS): SALUT I BENESTAR (ODS 3), EDUCACIÓ DE QUALITAT (ODS 4), IGUALTAT DE GÈNERE (ODS 5), TREBALL DECENT I CREIXEMENT ECONÒMIC (ODS 8), REDUCCIÓ DE LES DESIGUALTATS (ODS 10), i ALIANCES PER ACONSEGUIR OBJECTIUS (ODS 17).

Finalment, l'actual crisi provocada per la COVID-19 no ha d'agreujar la situació d'aquest col·lectiu sinó ajudar-nos, juntament amb l'Agenda 2030, a marcar el camí, els principis i els valors cap a una transformació social competitiva, en la qual les persones majors de 45 anys puguin seguir vivint vides d'autosuperació i desenvolupament, així com tenir expectatives i futur però, sobretot, el dret a poder assumir nous reptes i oportunitats. 

 

Objectius de Desenvolupament Sostenible relacionats: 3, 4, 5, 8, 10 i 17.

Per a més informació:
Mercè Jané
934 964 500 / mercejane@fundaciopimec.org

 
 
Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.