emppersona acompanya 284 persones el 2017!

08 març 2018
La Fundació PIMEC ha ajudat un 22% més de persones el 2017. El programa emppersona ha acompanyat 284 persones en dificultats en projectes d’inserció, autoocupació i reflotament d’empreses.

Durant el 2017 s’han atès un total de 284 persones, de les quals 199 han estat altes noves i 85, de projectes iniciats a finals de l’any 2016. D’aquestes, 82 continuen el 2018.

Del total de persones que acaben el 2017, el resultat final ha estat que un 44% ha aconseguit una segona oportunitat laboral: 46 persones s’han reinserit al mercat de treball, 12 empreses amb dificultats han estat reflotades, 3 treballen de manera irregular i s’han creat 27 nous negocis, relacionats amb comerç i serveis a les empreses majoritàriament.

S’han fet més de 3.000 hores d’acompanyament, assessorament i orientació amb l’ajuda de la xarxa emppersona, integrada per voluntariat solidari, PIMEC i entitats expertes en gestió empresarial i suport emocional. A banda de la formació a mida, amb més de 1.400 hores d’impartició.

El perfil de les persones participants continua amb una representativitat quasi paritària: 52% d'homes i 48% de dones. El 65% és més gran de 45 anys i més de la meitat té més de 50 anys. La formació secundària és la més representativa (43%). Del 69% de persones que estan a l’atur, tan sols un 30% rep una ajuda econòmica. El sector de provinença continua sent el comerç i serveis a les empreses, seguit aquest any de les manufactureres.

A més, aquest 2017 s’ha continuat treballant en processos de consolidació amb 47 empreses, 29 més que l’any passat. Continuar donant suport professional durant els tres primers anys de vida d’una activitat empresarial, amb un mentoratge i un seguiment, més enllà d’aixecar persianes o de reflotar negocis, és dotar de recursos per no tancar i un objectiu clau.

La Fundació PIMEC continuarà ajudant a recuperar personalment i professionalment aquestes persones. Treballar el fracàs com a factor d’aprenentatge vers l’èxit i no com a negativitat ni estigma social ni cultural. Per liderar projectes empresarials cal ser resilient!