Portal pimes


Cerca a pime al dia

11-01-2022

Sembla que últimament escoltem més a parlar sobre la salut mental, un tema que fa uns anys estava molt estigmatitzat i parlar-ne podia ser una mostra de debilitat personal, per tant, un tema per avergonyir-se.  Però la realitat és que, el 12,5% de tots els problemes de salut són provocats per trastorns mentals, per damunt del càncer i les patologies cardiovasculars.  1 de cada 4 persones al món en patirà un episodi de salut mental en algun moment de la seva vida. Per això és important, que des de l’àmbit laboral es conegui i es gestioni adequadament. En aquest sentit,

04-01-2022

Seleccionar personal i fidelitzar el talent a les pimes és un dels principals reptes a assolir per part d’aquestes. La selecció de personal implica un procés per atraure futurs treballadors/es a les pimes. A més, trobem diferents factors que es troben relacionats amb la motivació d’entrar a treballar a una pime, així com de la fidelització del personal actual de seguir a l’organització. L’estratègia d’employer branding és important per atraure i fidelitzar el talent a la pime. És a dir, la imatge que projecta l’organització no només cap als seus clients sinó cap als seus treballadors/es i cap a la

29-12-2021

La reputació o bon nom comercial a Internet és un actiu intangible de les empreses. Determina la percepció del públic en relació amb un negoci, els serveis que ofereix i el seu posicionament en el mercat. A Internet, tenen dret a l’oblit les empreses? I dret a l’honor? Dret a l’oblit no, ja que empara només persones físiques, però sí dret a l’honor. El dret a l’honor de les persones jurídiques és reconegut per la doctrina i jurisprudència constitucional des de 1995. Alguns exemples d’atacs a la reputació en línia de les empreses podrien ser: atacs SEO clàssics (enllaços amb

28-12-2021

La revolució 4.0, anomenada també indústria 4.0, és una revolució industrial que combina mètodes i tècniques avançades de producció junt amb tecnologies intel·ligents que utilitzen la xarxa i la computació per obtenir la màxima eficiència. L’essència d’aquesta revolució industrial resideix en la idea d’interconnectar les diverses parts de l’empresa i els elements de producció d’avantguarda tot generant una automatització de processos que permeti una major eficiència i productivitat. Per tal d’entendre millor aquest concepte, s’ha de tenir en compte que aquesta revolució industrial està basada en 9 pilars: Big Data (anàlisi massiva de dades), Fabricació additiva (fórmula de fabricació innovadora),

21-12-2021

El novembre de 2019 escrivíem un article que vam titular “Un altre pas en la millora del procediment de la segona oportunitat” perquè el mes de juliol del 2019 el Tribunal Suprem va aclarir, de forma molt fonamentada i amb un rerefons social i econòmic, com s’havia d’interpretar l’exoneració (o, col·loquialment parlant, “el perdó”) dels deutes que no es podien atendre en un procés d’insolvència personal. La lectura del Tribunal es basava en un fonament clar i impulsor d’emprenedoria i d’activitat econòmica que la pròpia exposició de motius de la Llei de Segona Oportunitat recollia amb aquestes paraules: “s’ha de

20-12-2021

Entrevista a Franc Moreno, director industrial de VAC-TRON VAC-TRON és una petita empresa de 20 treballadors amb seu a Canovelles. Aquesta pime que fabrica productes de segellat està participant de manera activa en un dels grans projectes energètics a escala global, el desenvolupament de tecnologia per al programa International Thermonuclear Experimental Reactor (ITER). Aquesta tasca, com a proveïdor d’un contractista directe, l’ha fet mereixedora del premi al talent territorial que concedeix PIMEC i que es va lliurar en la gala Vallesà de l’any celebrada a Lliçà d’Amunt. A més, el 2021 VAC-TRON ja va ser premiada per la transferència tecnològica que

17-12-2021

L’ocupació, la feina, el desenvolupament d’una professió conforma una de les dimensions més importants de la vida de moltes persones. Malgrat que en les societats modernes, aparentment, el desenvolupament de la nostra personalitat pot trobar molts camins, la feina segueix essent vista com alguna cosa més que una forma de cobrir les nostres necessitats econòmiques, i al seu voltant es generen moltes interaccions i relacions humanes que ens poden ajudar a sentir-nos millor, però que també poden ser un factor de malestar. No sempre integrem prou bé la idea que el benestar en el lloc de treball va molt més

09-12-2021

Si hagués de resumir-ho en poques paraules aquestes serien: por, canvi, incertesa i decepció. Por al contagi, por de perdre clients, por al fet que els passi alguna cosa als meus éssers estimats. Canvi de vida, de manera de treballar i fins i tot de manera de viure. Incertesa davant un present cada vegada més complex, més impredictible, que causa una certa ansietat perquè no entenem totes les variables que intervenen en el fet que la vida ens haja canviat tant a tots i en tan poc temps. I decepció, sí, decepció davant un Govern que, a parer meu, no

30-11-2021

Cada vegada més, les empreses van incorporant els elements que responen a les sigles ESG (Environmental, Social and Governance) referits, per tant, a criteris mediambientals, socials i de governança en la seva estratègia corporativa, ja que el pes que aquests criteris tenen per als inversors a l’hora d’escollir és indiscutible. Al segle XXI ja parlem d’inversions sostenibles i socialment responsables (ISR) i això respon a una manera d’invertir que integra els criteris mediambientals, socials i de bona direcció en el procés d’estudi, anàlisi i selecció de valors d’una empresa. El que fins ara proporcionava el departament d’RSC ha esdevingut, amb

25-11-2021

“La violència cap a les dones és potser la més vergonyosa violació dels drets humans, i és potser la més generalitzada. No coneix fronteres  geogràfiques, culturals o de riqueses. Mentre continuï, no podrem afirmar que hem realment avançat cap a la igualtat, el desenvolupament i la pau.” Kofi Annan. ExSecretari General de les Nacions Unides “És defensant els drets de les nenes i les dones que realment ens avaluem com a homes.” Desmond Tutu. Premi Nobel de la Pau       Violència és, segons el Diccionari de sociologia en línia del TERMCAT, l’ “abús de força o de poder,

Xat de PIMEC
Selecciona un departament
Un moment si us plau.